Yasa dışı davranışlardan şikayet ettiğiniz veya yasal haklarınızı ileri sürdüğünüz için işinizden mi kovuldunuz? Eğer öyleyse, misilleme veya bilgi uçurma için haksız bir fesih talebiniz olabilir. Birçok istihdam yasası, işverenlerin, bu yasalar kapsamındaki haklarını kullandıkları için çalışanları işten çıkarmasını yasaklar.
Bir işveren sizi misilleme nedeniyle işten çıkarabilir mi?
1) California kanunu – Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA), İş Kanunu ve Aile Hakları Yasası dahil – işverenlerin “korunan faaliyette” bulunan çalışanlara misilleme yapmasını yasaklar. Başka bir deyişle, bir işverenin kovulması, askıya alması veya başka türde bir olumsuzluk alması yasaktır…
İş yerinde misilleme olarak nitelendirilen nedir?
Misilleme, bir işverenin, kanunla korunan haklarını kullanması veya kullanması nedeniyle bir çalışana karşı olumsuz bir eylemde bulunduğunda meydana gelir. Misillemeye yol açabilecek yaygın faaliyetler arasında şunlar yer alır: İşvereninizin talimatına veya talebine rağmen yasa dışı eylemlerde bulunmayı reddetme.
İş yerinde misilleme yapıldığını nasıl kanıtlarsınız?
Misillemeyi kanıtlamak için aşağıdakilerin tümünü gösteren kanıtlara ihtiyacınız olacak:
- Yasadışı ayrımcılık veya taciz yaşadınız veya tanık oldunuz.
- Korunan bir etkinliğe katıldınız.
- İşvereniniz yanıt olarak size karşı olumsuz bir işlem yaptı.
- Bir miktar hasar aldınızsonuç.
Bazı misilleme örnekleri nelerdir?
Misilleme Örnekleri
- Çalışanın feshedilmesi veya rütbesinin düşürülmesi,
- İş görevlerini veya çalışma programını değiştirme,
- Çalışanın başka bir pozisyona veya konuma nakledilmesi,
- Maaşını az altmak ve.
- Çalışanın terfi veya maaş artışından mahrum bırakılması.
