2024 Yazar: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-13 00:13
Yasa dışı davranışlardan şikayet ettiğiniz veya yasal haklarınızı ileri sürdüğünüz için işinizden mi kovuldunuz? Eğer öyleyse, misilleme veya bilgi uçurma için haksız bir fesih talebiniz olabilir. Birçok istihdam yasası, işverenlerin, bu yasalar kapsamındaki haklarını kullandıkları için çalışanları işten çıkarmasını yasaklar.
Bir işveren sizi misilleme nedeniyle işten çıkarabilir mi?
1) California kanunu – Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA), İş Kanunu ve Aile Hakları Yasası dahil – işverenlerin “korunan faaliyette” bulunan çalışanlara misilleme yapmasını yasaklar. Başka bir deyişle, bir işverenin kovulması, askıya alması veya başka türde bir olumsuzluk alması yasaktır…
İş yerinde misilleme olarak nitelendirilen nedir?
Misilleme, bir işverenin, kanunla korunan haklarını kullanması veya kullanması nedeniyle bir çalışana karşı olumsuz bir eylemde bulunduğunda meydana gelir. Misillemeye yol açabilecek yaygın faaliyetler arasında şunlar yer alır: İşvereninizin talimatına veya talebine rağmen yasa dışı eylemlerde bulunmayı reddetme.
İş yerinde misilleme yapıldığını nasıl kanıtlarsınız?
Misillemeyi kanıtlamak için aşağıdakilerin tümünü gösteren kanıtlara ihtiyacınız olacak:
- Yasadışı ayrımcılık veya taciz yaşadınız veya tanık oldunuz.
- Korunan bir etkinliğe katıldınız.
- İşvereniniz yanıt olarak size karşı olumsuz bir işlem yaptı.
- Bir miktar hasar aldınızsonuç.
Bazı misilleme örnekleri nelerdir?
Misilleme Örnekleri
- Çalışanın feshedilmesi veya rütbesinin düşürülmesi,
- İş görevlerini veya çalışma programını değiştirme,
- Çalışanın başka bir pozisyona veya konuma nakledilmesi,
- Maaşını az altmak ve.
- Çalışanın terfi veya maaş artışından mahrum bırakılması.
Önerilen:
Covid 19'a yakalandığın için kovulabilir misin?
İşverenim beni işten çıkarabilir mi? Hayır. … İşverenler, işyerine giren çalışanların COVID-19 olup olmadığını belirlemek için tarama adımları atabilir çünkü virüslü bir kişi başkalarının sağlığına doğrudan tehdit oluşturacaktır. İşverenim COVID-19 salgını sırasında bana hastalık izni vermeyi reddederse ne yapmalıyım?
Dedikodu sizi kovulabilir mi?
İşte bilmeniz gerekenler: irade durumlarında, işverenler herhangi bir nedenle herkesi işten çıkarabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile dedikodu "düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak" olarak kabul edilebilir ve disiplin cezasına ve sonunda işten çıkarmaya yol açabilir.
Patronum hakkında konuştuğum için kovulabilir miyim?
Evet, işyerinde olursa şirket hakkında kötü konuştuğu için bir çalışanı kovabilirsiniz. At-Will durumunda, çalışanlar herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle kovulabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak, fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için kesinlikle gerekçedir.
İtaatsizlikten kovulabilir misin?
İşyerinde itaatsizlik, bir çalışanın işverenin yasal ve makul emirlerine uymayı kasıtlı olarak reddetmesini ifade eder. Böyle bir ret, bir süpervizörün saygı düzeyini ve yönetme becerisini zayıflatacaktır ve bu nedenle, genellikle fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için bir nedendir.
Patronunla aynı fikirde olmadığın için kovulabilir misin?
Herhangi bir nedenle veya herhangi bir nedenle feshedilebilirsin. Yani yes, patronunla aynı fikirde olmadığın için işine son verilebilir. Tek çıkış yolu, bunu engelleyecek bir şirket politikası olup olmadığıdır. Patronunuzla tartıştığınız için kovulabilir misiniz?
