Herhangi bir nedenle veya herhangi bir nedenle feshedilebilirsin. Yani yes, patronunla aynı fikirde olmadığın için işine son verilebilir. Tek çıkış yolu, bunu engelleyecek bir şirket politikası olup olmadığıdır.
Patronunuzla tartıştığınız için kovulabilir misiniz?
Adil bir şekilde dövüşmek için tüm "kurallara" ne kadar uyduğunuz önemli değil, yine de kovulabilirsiniz. Bazı denetçiler kendilerine meydan okunmaktan hoşlanmazlar, bu yüzden onların altına girerseniz eve götürülebilirsiniz.
Bir yönetici ve bir çalışan arasında anlaşmazlık olduğunda ne olur?
Üretkenlikte Yavaşlama
Yönetici-çalışan anlaşmazlığı yalnızca ilgili iki kişi arasında verimlilik kaybına neden olmakla kalmaz, aynı zamanda ısıtılırsa, Bahse girerim diğer çalışanlar da dikkat ediyordur. Bu, çalışmadıkları ve üretkenlik kaybının ofise yayıldığı anlamına gelir.
Patronunuzla aynı fikirde olamaz mısınız?
Patronunuzla fikir ayrılığına düşebilir ve bu anlaşmazlığı ikiniz için bir kazan-kazan yapabilirsiniz. Kazanabilirsin çünkü bunu kariyer arttırıcı yapabilirsin. Patron kazanabilir çünkü ilgi çekici bir yönetici olarak ortaya çıkacak ve çok daha iyi bir sonuç elde edecek.
Yanlış bir fesih olarak nitelendirilen nedir?
Yanlış fesih , bir çalışanın yasa dışı olarak işten çıkarılmasıdır. Bu, bir çalışan iş yerindeki ayrımcı uygulamalar nedeniyle işten çıkarıldığında olduğunda, bir şirket bu süreçte kamu politikasını ihlal ettiğinde ortaya çıkar.çalışanın işine son verilmesi veya bir şirketin fesih için kendi yönergelerine uyulmaması.
