Evet, işyerinde olursa şirket hakkında kötü konuştuğu için bir çalışanı kovabilirsiniz. At-Will durumunda, çalışanlar herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle kovulabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak, fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için kesinlikle gerekçedir.
İş yerinde dedikodu yaptığınız için kovulabilir misiniz?
Gossip Bolore
Dedikodu, hem işyerinde hem de dışında pek çok insanı kesinlikle belada bulan bir şeydir. … Dedikodu feshedilebilir çünkü eylem bir tür işyeri zorbalığıdır.
Patronunun itaatsizliği hakkında kötü mü konuşuyorsun?
Gereksiz yere taciz içeren iletişimlerde bulunan bir çalışan, itaatsizlik kapsamına girer. Bununla birlikte, saldırgan bir tavır ilk önce bir süpervizör tarafından alınmışsa veya özel bir konuşmada ortaya çıkmışsa uygun olabilir. Doğrudan küfür veya agresif fiziksel hareketler derhal fesih sebebi olmalıdır.
Kovulmadan patronumu nasıl şikayet ederim?
Patronunuzdan Misilleme Almadan İşyerinde Nasıl Şikayet Edebilirsiniz
- Tehdit Etme. …
- Yasa Dışı Faaliyetlere Odaklanın, Spesifik Olun, Yardımcı Olun. …
- Mümkünse, Çalışan El Kitabında Belirtilen Prosedürleri izleyin. …
- Yazıya Yazın, Ama İfadenizi Kontrol Edin.
İK'ya ne söylememelisiniz?
10 Yapmanız Gereken ŞeyİK'a Asla Söyleme
- İzinliyken Ayrılmak.
- İzin Uzantıları Almak İçin Yalan Söylemek.
- Nitelikleriniz Hakkında Yalan Söylemek.
- Eşinizin Kariyerindeki Değişiklikler.
- Ay Işığı.
- İşverenlere Karşı Açtığınız Davalar.
- Sağlık Sorunları.
- Kişisel Yaşam Sorunları.
