Hayır, genellikle bir çalışanı uyarısız işten çıkarmak yasa dışı sayılmaz. Ancak, esas olarak işverenle imzaladığınız iş sözleşmesinin türüne bağlıdır. Çoğu çalışan, vasiyet çalışanı olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, yasa dışı olmadığı sürece herhangi bir uyarıda bulunmadan sizi işten çıkarabilir.
Yazılı bir uyarı olmadan kovulabilir miyim İngiltere?
"Yazılı bir uyarı olmadan kovulabilir miyim (İngiltere)?" Bu, çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur ve cevap evet'dir. … Çalışanın gitmesine izin verdiğiniz için geçerli bir neden sağlamak. Kararınızı haklı çıkarmak için bunun önemli olduğunu unutmayın. Makul davrandığını gösteriyor.
Uyarı verilmeden kovulabilir misin?
Bir işverende iki yıldan daha az nitelikli hizmet almış olan çalışanlar, bazı istisnalar dışında, herhangi bir uyarı yapılmadan işten çıkarılabilir. … Bir çalışan, örneğin ulusal asgari ücret gibi yasal bir hakkı yükselttiği için işten çıkarılırsa, haksız işten çıkarma talebinde bulunabilir.
Tam zamanlı bir kişi yazılı uyarı olmadan işten çıkarılabilir mi?
Genel olarak, bir işveren çalışanına yazılı vermedikçe bir çalışanının istihdamını değil feshetmelidir.istihdamın son gün bildirimi. Bir işveren , çalışanının bildirim süresi boyunca çalışmasına izin verir veya bunu onlara öder (bildirim yerine ödeme olarak da bilinir).
Kovulmadan önce kaç uyarı alabilirsiniz?
Genellikle, işten çıkarılmadan önce bir çalışana bir sözlü uyarı ve iki yazılı uyarı verebilirsiniz. Sözlü uyarılar genellikle bir çalışanın disiplin kaydından altı ay sonra ve yazılı uyarılar (başka disiplin suçu yoksa) 12 ay sonra kaldırılır.
