2024 Yazar: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-13 00:13
İşverenim beni işten çıkarabilir mi? Hayır. … İşverenler, işyerine giren çalışanların COVID-19 olup olmadığını belirlemek için tarama adımları atabilir çünkü virüslü bir kişi başkalarının sağlığına doğrudan tehdit oluşturacaktır.
İşverenim COVID-19 salgını sırasında bana hastalık izni vermeyi reddederse ne yapmalıyım?
İşvereninizin sigorta kapsamında olduğunu düşünüyorsanız ve Acil Durum Ücretli Hastalık İzni Yasası uyarınca ücretli hastalık izninizi uygunsuz bir şekilde reddediyorsa, Bakanlık endişelerinizi işvereninize bildirmeniz ve bu sorunu çözmeye çalışmanız için sizi teşvik eder. Endişelerinizi işvereninizle tartışıp konuşmadığınıza bakılmaksızın, işvereninizin ücretli hastalık izninizi uygunsuz bir şekilde reddettiğini düşünüyorsanız, 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) numaralı telefonu arayabilirsiniz.
COVID-19'a maruz kaldıktan sonra çalışanımın işe gelmesine izin vermeli miyim?
Tehlikeye maruz kalan çalışanları geri getirmek, kritik iş görevlerini yönetirken izlenecek ilk veya en uygun seçenek olmamalıdır. 14 günlük karantina, COVID-19'un yayılmasını sınırlamak ve iş gücü arasında salgın olasılığını az altmak için hala en güvenli yaklaşımdır.
Bir çalışanın COVID-19 testi pozitif çıktığında uygulanan protokol nedir?
Bir çalışanın COVID-19 olduğu doğrulanırsa, işverenler iş yerindeki olası COVID-19 maruziyetleri hakkında diğer çalışanları bilgilendirmeli ancak Engelli Amerikalılar Yasası'nın (ADA) gerektirdiği şekilde gizliliği korumalıdır. Sahip olanlarsemptomlar kendini izole etmeli ve CDC'nin önerdiği adımları izlemelidir.
COVID-19 salgını sırasında çalışmaya zorlanabilir miyim?
Genel olarak, işvereniniz COVID-19 salgını sırasında işe gelmenizi isteyebilir. Bununla birlikte, bazı hükümet acil durum emirleri, pandemi sırasında hangi işletmelerin açık kalacağını etkileyebilir. Federal yasalara göre, güvenli bir işyerine hakkınız vardır. İşvereniniz güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamalıdır.
Önerilen:
Dedikodu sizi kovulabilir mi?
İşte bilmeniz gerekenler: irade durumlarında, işverenler herhangi bir nedenle herkesi işten çıkarabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile dedikodu "düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak" olarak kabul edilebilir ve disiplin cezasına ve sonunda işten çıkarmaya yol açabilir.
Patronum hakkında konuştuğum için kovulabilir miyim?
Evet, işyerinde olursa şirket hakkında kötü konuştuğu için bir çalışanı kovabilirsiniz. At-Will durumunda, çalışanlar herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle kovulabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak, fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için kesinlikle gerekçedir.
İtaatsizlikten kovulabilir misin?
İşyerinde itaatsizlik, bir çalışanın işverenin yasal ve makul emirlerine uymayı kasıtlı olarak reddetmesini ifade eder. Böyle bir ret, bir süpervizörün saygı düzeyini ve yönetme becerisini zayıflatacaktır ve bu nedenle, genellikle fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için bir nedendir.
Patronunla aynı fikirde olmadığın için kovulabilir misin?
Herhangi bir nedenle veya herhangi bir nedenle feshedilebilirsin. Yani yes, patronunla aynı fikirde olmadığın için işine son verilebilir. Tek çıkış yolu, bunu engelleyecek bir şirket politikası olup olmadığıdır. Patronunuzla tartıştığınız için kovulabilir misiniz?
Misilleme için kovulabilir misiniz?
Yasa dışı davranışlardan şikayet ettiğiniz veya yasal haklarınızı ileri sürdüğünüz için işinizden mi kovuldunuz? Eğer öyleyse, misilleme veya bilgi uçurma için haksız bir fesih talebiniz olabilir. Birçok istihdam yasası, işverenlerin, bu yasalar kapsamındaki haklarını kullandıkları için çalışanları işten çıkarmasını yasaklar.
