İşyerinde itaatsizlik, bir çalışanın işverenin yasal ve makul emirlerine uymayı kasıtlı olarak reddetmesini ifade eder. Böyle bir ret, bir süpervizörün saygı düzeyini ve yönetme becerisini zayıflatacaktır ve bu nedenle, genellikle fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için bir nedendir.
İtaatsizlikten kovulursan ne olur?
İşvereniniz sizi itaatsizliğinizden dolayı kovduysa ve nedeni doğası gereği ayrımcı değilse, işten çıkarmanız muhtemelen yasaldı. Bunun yerine bir iş sözleşmeniz varsa, sözleşmenizde fesih gerekçeleri ve işten çıkarma kararına kadar giden süreçle ilgili hükümler bulunmalıdır.
Başkalarına itaatsizlik örnekleri nelerdir?
İtaatsizlik örnekleri şunları içerir:
- Bir süpervizörün emirlerine uymayı reddetme.
- Üst düzeylere kaba veya alaycı bir dille gösterilen saygısızlık.
- Yönetim kararlarını doğrudan sorgulama veya alay etme.
İtaatsizlik kovulmanıza neden olabilir mi?
İşte itaatsizlikle suçlanıyorsanız, işvereniniz işinizi derhal sonlandırmak için haklı nedenleri olduğunu düşünebilir. Sonuç olarak, ihbarsız olarak işten çıkarılabilir veya ihbar yerine ödeme yapabilirsiniz. Ancak, itaatsizlik, her koşulda haklı nedenle feshi garanti etmez.
Asiliği nasıl kanıtlarsın?
İşverenler göstermelidirGlasser, bir işçi bir emre uymayı reddettiğinde itaatsizliği kanıtlayacak üç şey söyledi:
- Bir süpervizör doğrudan bir talepte veya siparişte bulundu.
- Çalışan talebi aldı ve anladı.
- Çalışan, eylem veya uyumsuzluk yoluyla talebe uymayı reddetti.
