İşte bilmeniz gerekenler: irade durumlarında, işverenler herhangi bir nedenle herkesi işten çıkarabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile dedikodu "düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak" olarak kabul edilebilir ve disiplin cezasına ve sonunda işten çıkarmaya yol açabilir.
İşiniz hakkında kötü konuştuğunuz için kovulabilir misiniz?
Evet, işyerinde olursa şirket hakkında kötü konuştuğu için bir çalışanı kovabilirsiniz. At-Will durumunda, çalışanlar herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle kovulabilir. Ancak diğer eyaletlerde bile, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak, fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için kesinlikle gerekçedir.
Dedikodu bir tür taciz midir?
Dedikodu, sinsi bir zorbalık veya taciz şekli olabilir. Amaç, insanları küçük düşürmek, yalanları ya da yarı gerçekleri yaymaksa veya insanların arkasından itibarları incitmek, karalamak ve yok etmek için tasarlandıysa, dedikodu işyeri tacizine dönüşmüştür.
Birinin arkasından konuştuğun için kovulabilir misin?
Bununla birlikte, patronunuz hakkında arkasından konuşmak nadiren iyi sonuç verir. Özel şirketler sizi itaatsizlikten dolayı kovabilir. İstihdam edilen işçiler yerinde kovulabilir. Sendikalı şirketler gerekli süreci sağlar, ancak tekrarlayan suçlular ilerici disiplin cezasıyla karşı karşıya kalır.
İş yerinde dedikodu olarak kabul edilen nedir?
İş yeri dedikodusu, resmi olmayan bir formuduriş arkadaşları arasında başkalarının özel, kişisel ve hassas işlerine odaklanan iletişim.
