Uzlaşma, çakışan tarafların farklılıklarını çözmek için uzlaştırıcı adı verilen tarafsız bir üçüncü tarafla bir araya geldikleri bir anlaşmazlık çözüm yöntemidir. Tartışma sırasında uzlaştırıcı iletişimi geliştirmeye, konuyu daha iyi yorumlamaya ve tarafların bir anlaşmaya varmalarına yardımcı olmaya çalışır.
Uzlaşmanın amaçları nelerdir?
Amacı ihtilaflı konuları açıklığa kavuşturmak, olası çözüm seçeneklerini değerlendirmek, anlaşmazlıkları davaya veya nihai bir idari inceleme kararına başvurmadan müzakere ve anlaşma yoluyla çözmeye çalışmaktır..
Uzlaşma nedir ve nasıl çalışır?
Uzlaşma, bir işverenin ve çalışanın haksız bir işten çıkarma anlaşmazlığını çözmesine yardımcı olan gönüllü bir süreçtir. … Uzlaşmada, her bir taraf gayri resmi bir şekilde müzakere edebilir ve üzerinde anlaşmaya varılan bir anlaşmaya varma olasılığını araştırabilir. Her iki taraf da kabul ederse herhangi bir sonuç mümkündür.
Uzlaştırmanın amacı ve rolü nedir?
Uzlaşma tarafların ve uzlaştırıcının, hem anlaşmazlığı çözen hem de tarafları uzlaşmaya teşvik eden bir çözüm yaratmak için rollerini takip etmelerine olanak tanır. Uzlaştırıcı, taraflara müzakere boyunca rehberlik eder ve tarafların tarafları uzlaştırmasına yardımcı olacak yaratıcı çözümler sunar.
Uzlaşma örneği nedir?
Uzlaşma sürecinde ele alınan sorun türlerinin tipik örnekleri şunlardır:ücret veya istihdam koşullarında iyileştirme talepleri, disiplin davaları, derecelendirme sorunları, işin yapılma şekline ilişkin önerilen değişikliklerden kaynaklanan anlaşmazlıklar, şirketin yeniden yapılandırılması vb.
