Basitçe söylemek gerekirse, bir iş yeterliliği bir çalışanın rolünde başarılı olması için sahip olması gereken bir beceri veya kalitedir. Yöneticiler bunları geri bildirim vermek, geliştirme görüşmeleri yapmak ve görevleri devretmek için kullanır ve görüşmeciler bunları işe uygunluğu değerlendirmek için kullanır.
İş yetkinliklerini nasıl belirlersiniz?
Pozisyona özgü yetkinlikleri belirlemek için, işin görevlerini tamamlamak için neyin gerekli olduğunu düşünün. Yetenekler. Teknik beceriler, kişilerarası beceriler, muhasebe becerileri, yazma becerisi, belirli istatistik, bilimsel veya proje yönetimi teknikleri bilgisi vb. gibi somut ve yumuşak beceriler.
Çalışan yetkinlik örnekleri nelerdir?
Aranan çalışan yetkinlikleri arasında müzakere becerileri, analitik düşünme, hedef belirleme, kendine güven, problem çözme ve dürüstlük yer alır
- Başkalarını Etkileme Yeteneği. …
- Eleştirel ve Analitik Düşünme. …
- Kendisi ve Başkaları İçin Hedef Belirleme. …
- Yüksek Kişisel Kendine Güven. …
- Üst Düzey Bütünlük. …
- Problem Çözme Becerileri.
Bir iş başvurusunda yetkinlikleri nasıl yazarsınız?
Her bir yetkinlik için, gerekli becerilere sahip olduğunuzu gösteren tüm kişisel başarılardanyararlanmalısınız. Genel bir kural olarak, senaryoyu ana hatlarıyla belirtin, yaptığınız belirli eylemleri tanımlayın ve sonucun ne olduğunu söyleyin. taslak hazırlarken iş tanımına atıfta bulunmaya devam etmek iyi bir uygulamadıryanıtlarınız.
Yetkinlik örneği nasıl yazılır?
Yetkinlik örneğinizi yazarken, hem 'ne' yaptığınızı hem de 'nasıl' yaptığınızı kapsadığınızdan emin olun. Çoğu örnekte, 'ne'den çok 'nasıl' kelimesine odaklanmalısınız. Bunu, 'sonucun' kısa bir özeti ile takip edin. Yetkinliğinizi yazmak için STAR veya CAR yaklaşımını kullanın.
