Bir işveren, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel bir işveren, bir kamu kurumu veya bir devlet veya özel ilkokul veya ortaokul ise, genellikle FMLA kapsamında olacaktır. Kapsam dahilindeki tüm işverenler, FMLA (bir FMLA posteri) hakkında genel bir bildirim göstermelidir.
Hangi şirketler FMLA'ya uymak zorundadır?
Bir özel sektör işvereni, mevcut veya önceki takvim yılında 20 veya daha fazla çalışma haftasında 50 veya daha fazla çalışan çalıştırıyorsa, FMLA kapsamındadır. Çalışan, haftanın herhangi bir bölümünde çalışıyorsa, takvim haftasının her iş günü istihdam edilmiş sayılır. Çalışma haftalarının ardışık olması gerekmez.
Tüm işverenler FMLA'yı onurlandırmak zorunda mı?
Hayır kısa cevaptır. Bir işverenin FMLA'ı onaylaması gerekmez. Ancak bir çalışan olarak işten izin almadan önce onların onayına ihtiyacınız var. Bir çalışan FMLA'ya başvurmaya çalıştığında meşru bir nedeni olmalıdır.
FMLA kullandığım için kovulabilir miyim?
Federal Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ve California Aile Hakları Yasası (CFRA), bir işverenin çalışanlarını izindeyken veya izinden döndükten sonra işten çıkarmasını yasaklamaz. Bu yasalar, koruma altına alınmış aile izni aldıkları için işverenlerin onları işten çıkarmasını yasaklıyor.
Kabul edilebilir FMLA nedenleri nelerdir?
Aşağıda, mevcut FMLA düzenlemelerine göre FMLA iznine hak kazanan nedenlerin bir özeti ve açıklamaları bulunmaktadır
- Bir Çocuğun Doğumundan Sonra Ebeveyn İzni. …
- Hamilelik İzni. …
- Evlat Edinme veya Koruyucu Bakım. …
- Ciddi Sağlık Durumu Olan Bir Aile Üyesinin Bakımı İçin Tıbbi İzin. …
- Kendi Ciddi Sağlık Durumunuz İçin Tıbbi İzin.
