ADA, iş başvurusunda bulunanlardan tıbbi soruları yanıtlamalarını, tıbbi muayeneye girmelerini veya bir engeli belirlemelerini isteme konusunda işverenlere kısıtlamalar getirmektedir. Bir işveren, iş başvurusunda bulunan kişiye, örneğin engelli olup olmadığını (veya bariz bir engelin doğası hakkında) soramaz.
Müstakbel bir işveren hastalık hakkında soru sorabilir mi?
Genel bir ilke olarak, bir işverenin iş başvurusunda bulunan kişiye iş teklif edilene kadar sağlıkları veya engellilikleri hakkında soru sormasınaizin verilmez. Ayrıca birine son rollerinde kaç hastalık günü geçirdiklerini sormanız da tavsiye edilmez. Çok özel durumlarda teklif aşamasından önce sorabilirsiniz.
Müstakbel bir işveren İngiltere'deki hastalık kayıtları hakkında soru sorabilir mi?
Genel görüş, bir işverenin herhangi bir iş başvurusunda bulunan kişiye sağlık veya engelliliği hakkında soru sormasının başvuru sahibine bir iş teklif edilmediği sürece. yasa dışı olduğudur.
Bir görüşmeci önceki hastalık durumu hakkında soru sorabilir mi?
2010 Eşitlik Yasası'nın 60. Bölümü, bir işverenin bir iş teklifinde bulunmadan önce başvurana sağlıkları hakkında soru sorabileceği koşulları kısıtlamaktadır. Bu, sahip oldukları hastalık devamsızlığının miktarıyla ilgili sorgulamaları içerir.
Bir görüşmeci sağlık sorunları hakkında soru sorabilir mi?
İş görüşmesi sırasında, işverenler yasal olarakbaşvuranlara tıbbi geçmişleri hakkında soru sormaları yasaktır. Bir engel bariz olsa bile, işveren görüşme sırasında bununla ilgili daha fazla bilgi isteyemez.
