Ödüller ve Tanınma, insanların performansları için içsel veya dışsal yollarla onaylandığı bir sistemdir. Takdir ve Ödül, çalışanların çabalarının adil ve zamanında uygun şekilde onaylandığı ve takdir edildiği bir çalışma ortamında mevcuttur.
İş yerinde ödül ve tanınma nedir?
Çalışanları ödüllendirmek ve takdir etmek, personeli elde tutmak için olası yaklaşımlardan biridir. … İşyerinde çalışan tanıma aracı olarak teşvik programları, çalışanlarınıza takdir göstermenin, onları motive etmenin ve kalmalarını sağlamanın harika bir yoludur.
Ödül ve takdir arasındaki fark nedir?
Ödüller, çalışanlara verilen hediyeler ve ödüllerdir, oysa tanınma somut bir işlem olmaksızın bir çalışanı övmek ve başarılarınıdile getirmektir. Ödüllerin, bir çalışanın maaşı ve yan haklarına ek olarak - bunların yerine geçmediğini - unutmamak önemlidir.
Ödüllerin ve tanınmanın amacı nedir?
Çalışanları ödüllendirmek ve takdir etmek, daha fazla çalışan bağlılığına yol açar, bu da elde tutmayı artırır ve genel olarak daha olumlu bir iş yeri oluşturmaya yardımcı olur. Bir ödül ve takdir programı dahil etmek, çalışan bağlılığını artırmaya yardımcı olarak şirket için artan verimlilik ve elde tutma gibi birçok fayda sağlar.
Çalışanları nasıl ödüllendirir ve tanırsınız?
TheAşağıdaki 10 özel tanıma kültürü stratejisi, çalışanlarınızı tanımanın ve ödüllendirmenin etkili yoludur:
- Kişisel hale getirin. …
- Fırsatlar sağlayın. …
- Tanımayı büyüt. …
- Görev dışı avantajlar sunun. …
- Finansal teşviklerle motive edin. …
- Tatil ödülleri ve ikramiyeleri verin. …
- Eşler arası tanımayı kolaylaştırın.
