İş yerinde itaatsizlik mi?

2024 Yazar: Elizabeth Oswald | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-13 00:13

İşyerinde itaatsizlik, bir çalışanın bir işverenin yasal ve makul emirlerine uymayı kasıtlı olarak reddetmesi anlamına gelir. Böyle bir ret, bir süpervizörün saygı düzeyini ve yönetme becerisini zayıflatacaktır ve bu nedenle, genellikle fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için bir nedendir.

Başkalarına itaatsizlik örnekleri nelerdir?

İtaatsizlik örnekleri şunları içerir:

• Bir süpervizörün emirlerine uymayı reddetme.
• Üst düzeylere kaba veya alaycı bir dille gösterilen saygısızlık.
• Yönetim kararlarını doğrudan sorgulama veya alay etme.

Bir çalışanı itaatsizlikten nasıl disipline edersiniz?

Çalışanla özel olarak tanışın. Çalışanın gösterdiği bazı olumlu özelliklere veya işte başardığı şeylere dikkat edin. Son davranışın çalışanın genellikle yaptığı şeyle uyumlu olmadığından ve davranışın itaatsiz olduğundan endişe duyduğunuzu belirtin. Dikkatinizi çekmek için belgelerinizi kullanın.

Asiliği nasıl kanıtlarsın?

Glasser, Bir işçi bir emri uygulamayı reddettiğinde, işverenlerin itaatsizliğini kanıtlamak için üç şey göstermesi gerektiğini söyledi:

1. Bir süpervizör doğrudan bir talepte veya siparişte bulundu.
2. Çalışan talebi aldı ve anladı.
3. Çalışan, eylem veya uyumsuzluk yoluyla talebe uymayı reddetti.

Bir çalışanı işten çıkarabilir miyimitaatsizlik için mi?

Bir çalışan itaatsizlik nedeniyle işten çıkarılabilir mi? İtaatsizlik, konunun gerçeklerine bağlı olarak, ağır suistimal olarak kabul edilebilir ve bu durumda yasal olarak işten çıkarılma gerekçesi olabilir. işverenler, bir çalışanı itaatsizlik nedeniyle görevden almaya karar verirken yine de adil bir disiplin süreci izlemek zorundadır.