İşyerinde itaatsizlik, bir çalışanın bir işverenin yasal ve makul emirlerine uymayı kasıtlı olarak reddetmesi anlamına gelir. Böyle bir ret, bir süpervizörün saygı düzeyini ve yönetme becerisini zayıflatacaktır ve bu nedenle, genellikle fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için bir nedendir.
İtaatsizlik sadece fesih sebebi midir?
İşte itaatsizlikle suçlanıyorsanız, işvereniniz işinizi derhal sonlandırmak için haklı nedenleri olduğunu düşünebilir. Sonuç olarak, ihbarsız olarak işten çıkarılabilir veya ihbar yerine ödeme yapabilirsiniz. Ancak, itaatsizlik, her koşulda haklı nedenle feshi garanti etmez.
Bir çalışanı itaatsizlikten dolayı işten çıkarabilir miyim?
Bir çalışan itaatsizlik nedeniyle işten çıkarılabilir mi? İtaatsizlik, konunun gerçeklerine bağlı olarak, ağır suistimal olarak kabul edilebilir ve bu durumda yasal olarak işten çıkarılma gerekçesi olabilir. işverenler, bir çalışanı itaatsizlik nedeniyle görevden almaya karar verirken yine de adil bir disiplin süreci izlemek zorundadır.
Bir çalışanı itaatsizlikten ne zaman kovabilirsin?
Bir çalışan, iş tanımının parçası olan görevleri yerine getirmeyi reddederse, yönetimin yasal ve etik direktifini yerine getirmeyi reddederse veya bir yöneticiye ya da Süpervizör, itaatsizlikten fesih etmeyi düşünmenin zamanı geldi. dikkatli bir şekilde isteyeceksinizherhangi bir örneğini belgeleyin.
İtaatsizlik için birini nasıl kovarsınız?
Son Vakayı BelgeleÇalışanın itaatsizlik nedeniyle neden feshedildiğini belirtirken mümkün olduğunca açık olun. Şirket el kitabı, itaatsizliğin tanımını ve sonuçlarını içermelidir. El kitabına bakın ve çalışanın şirket politikasını ihlal etmek ve fesih için ne yaptığını belirtin.
