Bu nedenle, FMLA'yı çağırmanız gerekmez. Yine de, çalışanlara ve denetçilere her zaman kuruma özel insan kaynakları rehberliğine başvurmalarını ve kurumlarına özel bilgiler için toplu iş sözleşmelerindeki geçerli politikaları incelemelerini öneririz.
FMLA'yı çağırmak ne anlama geliyor?
FMLA'ya hak kazanırsınız, denetçiniz sizin için ücretsiz izin (LOWP) onaylamalıdır (veya ikame izin) ve size zaman garanti edilir. Ayrıca, işe geri döndüğünüzde, FMLA işinizin - veya her açıdan eşdeğer bir işin - sizi beklediğini garanti eder.
FMLA sana karşı kullanılabilir mi?
FMLA kapsamındaki izinler, işe alma, terfi veya disiplin gibi istihdam davalarında aleyhinize kullanılamaz. … Ücretli izninizi kullanmak istemeseniz bile, işvereniniz FMLA izniniz sırasında bunu kullanmanızı isteyebilir.
FMLA'nın nedenini açıklamak zorunda mısınız?
Basitçe söylemek gerekirse, işvereniniz FMLA izninizin nedenlerini paylaşmaktan kaçınmalıdır. İşverenin özel bilgilerinizi paylaşmasının nedeni önemsizdir. Patronunuz insanlara iyi olduğunuzu söylemek isteyebilir.
Bir çalışan ne zaman FMLA kullanmalı?
Çalışanlar, işverenleri için en az 12 ay, son 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmışlarsa ve aşağıdakilerin geçerli olduğu bir yerde çalışıyorlarsa izin almaya hak kazanırlar. şirket 50 veya75 mil içinde daha fazla çalışan.
