EEO-1 raporu nasıl dosyalanır
- Adım 1: Bir EEO-1 raporu dosyalamanız gerekip gerekmediğini belirleyin. …
- Adım 2: EEO ifadesinin temellerini öğrenin. …
- Adım 3: İlk kez dosyalayıcı olarak kaydolun. …
- Adım 4: EEO-1 raporunuz için verileri toplayın. …
- Adım 5: EEO-1 raporunu hazırlayın ve gönderin. …
- Adım 6: EEO-1 raporlama gereksinimlerindeki değişiklikleri izleyin.
Bir EEO-1 raporu dosyalamam gerekir mi?
En az 100 çalışanı olan işverenlerin ve en az 50 çalışanı olan federal yüklenicilerin bir EEO-1 Raporu (bu rapor hakkında bilgi talep eden bir devlet formu) doldurması ve göndermesi gerekmektedir. çalışanların iş kategorileri, etnik köken, ırk ve cinsiyet) her yıl EEOC ve ABD Çalışma Bakanlığı'na gönderilir.
EEO-1 raporu nedir?
EEO-1, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) sunulan bir rapordur, 1967 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. 1972 tarihli İstihdam Fırsatı Yasası. … En az 100 çalışanı olan tüm işverenlerin, yıllık olarak EEOC'ye bileşen 1 veri raporları sunması gerekmektedir.
EEO-1 raporunu doldurmamanın cezası var mı?
Federal yasa ve EEOC yönetmeliklerine göre, bir EEO-1 Raporunda kasten yanlış beyanda bulunmanın cezası para cezası, 5 yıla kadar hapis veya her ikisidir (29 C. F. R. §1602.8, 18 U. S. C. §1001) tarafından yetkilendirildiği şekilde.
EEO-1 miherkese açık mı?
EEO-1 Anketi veya EEO-1 raporu, belirli işverenlerin EEOC'nin Ortak Raporlama Komitesine iletmesi gereken yıllık bir kamuya açık belgedir. 100'den fazla çalışanı olan tüm işverenler, yıllık bir EEO-1 anketi sunmalıdır.
