Asla garanti edilemez - Bir adayın bir testte iyi puan alması, her zaman o standartta performans gösterecekleri anlamına gelmez. … Pek çok araç “psikometrik testler” olduğunu iddia eder, ancak gerçekte öyle değildir - İşverenlerin kullandığı testler, testin geçerliliğini ve uygunluğunu doğrulamak için önemli araştırma verileri sağlamalıdır.
Psikometrik test ne kadar doğrudur?
Psikometrik testlerin gelecekteki performansı tahmin edebileceğine inanan işverenlerin yüzdesi 2010'da yarıdan az (%49) iken son yıllarda %57'ye yükseldi. Psikometrik değerlendirmeyi kullanan kuruluşların çoğunluğu (%94) bunu işe alım aşamasında yaptı.
Psikometrik testlerde neden başarısız oluyorum?
Başarısızlığın en yaygın nedeni
hazırlık eksikliği olduğundan, adaylar psikometrik testlere hazırlanmak için birkaç hafta geçirmeye hazır olmalıdır. "Gerçek şeye" hazır olduğunuzdan emin olmak için alıştırma testleri yapmanın yanı sıra, düzenli bir çalışma ve alıştırma rutini ve iyi çalışma materyallerine sahip olmak çok önemlidir.
Psikometrik testler adil değil mi?
Ayrıca, psikometrik test puanları genellikle mevcut çalışanlar için terfi kararları verilirken kullanılır. Bu nedenle, hem mevcut hem de potansiyel çalışanlar söz konusu olduğunda psikometrik testlerin bir haksız iş uygulaması olarak sınıflandırılma potansiyeline dikkat edilmelidir.
Psikometrinin dezavantajları nelerdir?test mi?
Testler her zaman doğru olmayabilir – Aday, bir rol için ideal adayı keşfetmek için kendi yolunun dışına çıkabilir ve ardından soruları dürüst olmayan bir şekilde yanıtlayabilir. Sınav kaygısı yanlış bir negatif oluşturabilir - Aday kötü bir testçiyse sonuçlar çarpık olabilir ve temsili olmayabilir.
