Lush ne zaman kuruldu?

İçindekiler:

Lush ne zaman kuruldu?
Lush ne zaman kuruldu?
Anonim

Lush Retail Ltd., merkezi Poole, Dorset, Birleşik Krallık'ta bulunan bir İngiliz kozmetik perakendecisidir. 1995 yılında trichologist Mark Constantine ve eşi Mo Constantine tarafından kuruldu. Lush'un dünya çapında 951 mağazası var.

Lush ABD'ye ne zaman geldi?

Lush, 1995 yılında İngiltere'de Mark Constantine ve şirketin sahibi ve işletmecisi olan diğer birkaç ortak tarafından kuruldu. 1996 yılında Kuzey Amerika'ya doğru genişledi, merkezini kurdu ve Vancouver ve Toronto'da üretim tesisleri açtı.

Luh'un sahibi kim?

Lush kurucu Mark Constantine kendi evsizlik deneyimini paylaşıyor.

Gürültü neden kötü?

LUSH Cosmetics

Ancak, ürünlerinin çoğu parabenler ve 'parfüm' de dahil olmak üzere zararlı koruyucularla doludur sayısız pislik için bir örtmece.

Lush'a eskiden ne denirdi?

Şirketin hırsı etik, çevre dostu, adil bir iştir – bu hırsa nasıl ulaştığını aşağıdan öğrenebilirsiniz… 1. Lush Cosmetics kuruldu 1995 yılında, trikolog Mark Constantine ve güzellik terapisti Liz Weir tarafından Poole (İngiltere).

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.