İstihdam, bir işveren ve bir çalışan arasındaki ücretli bir iş sözleşmesidir. İşveren tipik olarak çalışanın ne yaptığını ve çalışanın nerede çalıştığını kontrol eder. İstihdam ve ne anlama geldiği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bir işin size ödeme yapmaması yasa dışı mı?
Çalışanların maaşlarıyla ilgili yasaya uymak, davalardan ve maliyetli cezalardan kaçınmak için önemlidir. Çalışanlarınıza geç ödeme yapmak yasa dışıdır ve bunu yapmak yasal işlemle sonuçlanabilir.
Bir çalışana ödeme yapılması gerekir mi?
Kaliforniya iş kanunu uyarınca, tüm işverenlerin, çalışanlara kazandıkları ücretleri ödemeleri ve bu ücretleri zamanında ödemeleri konusunda yasal bir yükümlülüğü vardır. Bu, bir işçinin işine son vermesi üzerine ücretlerin nihai olarak ödenmesini içerir. … işçinin kovulması veya işten çıkarılması durumunda son iş günü ile aynı gün veya.
Bir çalışan çalışıp maaş alamaz mı?
Önemli değil. İşvereniniz çalışmanıza izin veriyorsa, yasal olarak bu çalışma saatleri için size tazminat ödemek zorundadır - bu nedenle, erken gelmek veya izin gününüzde birkaç saat geçirmek sizin fikriniz olsa bile, işvereninizin yasal olarak tazminat ödemesi gerekir. o iş zamanı için.
İşverenimi bana doğru ödemediği için dava edebilir miyim?
Bir işveren bir çalışana geçerli asgari ücreti veya çalışılan tüm saatler için kararlaştırılan ücreti ödemediğinde, çalışanın işveren aleyhine tazminat davası hakkı vardır. Ödenmemiş ücretlerin geri alınması için,çalışan ya mahkemede dava açabilir ya da eyaletin çalışma departmanına idari dava açabilir.
