1965 İkramiye Ödemesi Yasası, belirli kuruluşlarda 20 veya daha fazla kişiyi çalıştıran çalışanlara kar bazında veya bazında ikramiye ödenmesini sağlar. üretim veya üretkenlik ve bunlarla bağlantılı konular.
Bonus Yasası kapsamında kimler ikramiye alabilir?
Ana Kanun hükümlerine göre, ayda 10.000 INR veya altında maaş alan ve bir hesap yılında en az 30 gün çalışmış olan her çalışan, maaşın %8.33'ü oranında ikramiye (Ana Kanun kapsamında sağlanan metodolojiye göre hesaplanmıştır) için uygundur …
Bonus ödemesi için uygunluk limiti nedir?
Ayda 10.000 bir hesap yılında 30 günden az olmamak kaydıyla, maaşının/ücretinin en az %8.33'ü kadar ikramiye almaya hak kazanır. işyerinde zarar olması durumunda, bir hesap yılında çalışanın maaşının/maaşının en fazla %20'si ikramiye olarak ödenebilir.
İkramiye Ödeme Yasası'nın hedefleri nelerdir?
Hedef: İkramiye Ödeme Yasasının amacı kuruluş çalışanını kazanılan karı paylaşarak ödüllendirmektir ve üretkenlikle bağlantılıdır. Uygulanabilirlik: Prim Ödeme Yasası, 20 veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir kuruluş veya 10 veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir fabrika için geçerlidir.
Ödeme için uygunluk sınırı nedir?Kanun kapsamında ikramiye almaktan diskalifiye olan kim?
Hükümet, ikramiye ödemesi için uygunluk sınırını artırmaya karar verdi 3500/- aylık Diskalifiye ikramiye için.