2 avukat cevapları Böyle bir kanun yok. Aslında, bir işveren daha önce hiç konuşulmamış veya anında oluşturulmuş politikaları uygulayabilir. Aksine açık bir sözleşmeniz yoksa, at will çalışanısınız.
Bir politikanın yazılması gerekiyor mu?
İş Kuralları ve Politikaları Yazılı Olmalı Ve Tekdüze Bir Şekilde Uygulanmalıdır. Her işverenin, çalışanlarının uymasını beklediği kendi çalışma kuralları veya politikaları vardır. Bu tür politikalar, işe alım sırasında veya bir politikanın güncellenmesi veya değiştirilmesi gerektiğinde yazılı olarak bir çalışana sağlanmalıdır.
Politikalar uygulanabilir mi?
Bir politikanın uygulanması, Federal Düzenlemeler Yasasında kodlanarak "yürürlükte" kabul edildiğinde başlayabilir. Politikaların uygulanması kurumlara göre farklılık gösterebilir, ancak para cezaları, ihlallerin kamuya açıklanması ve yasal işlemler yaygın uygulama araçlarıdır.
Şirket politikaları yasalarca uygulanabilir mi?
Bir şirketin politikalarının kendisi yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler değil olsa da, yine de politikalar pratik bir mesele olarak izlenmelidir. Politikalar ve prosedürler, işverenlerin işgücü yönetiminin zor ama temel alanıyla başa çıkması için gereklidir.
Bir şirket kendi politikasını bozabilir mi?
Bazı durumlarda, bir işverenin kendi politikalarını izlemesi ve bunları tutarlı bir şekilde uygulaması veyayasal sorumluluğa tabidir. Örneğin, yerleşik politikalara uyulmaması şu durumlarda yasa dışıdır: … Veya bir çalışan el kitabının veya başka bir politikanın dili bir sözleşme oluşturduğunda.
