Kıdem sistemini oluşturan bir yasa yok. … Bu itibarla, kıdem bazılarına ayrımcı görünse de, bir politika olarak yasaldır. Kıdem sisteminin cinsiyet, ırk, din, yaş ve korunan diğer sınıflar temelinde ayrımcılığa neden olacak şekilde işletilmesi istisna olacaktır.
İş yerinde kıdem önemli mi?
Kıdem, işverenler çalışanları işten çıkarmak için mutsuz bir karar verdiğinde önem kazanır. İş avukatları, işten çıkarma kararlarında kıdem'i bir faktör olarak tavsiye ediyor. İşten çıkarmalar kıdeme göre yapılırsa, işten çıkarılan çalışanların işverenleri ayrımcılık suçlamalarıyla tokatlamaları da daha az olasıdır.
Kıdem bir ayrımcılık mıdır?
Kıdem sistemleri geçmişte dışlanmaya maruz kalmış gruplar üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir; ancak, gerçek bir kıdem sistemini takip etmek ayrımcılık yapmaz.
Kıdem sistemleri yasal mı?
(d) Bireyleri ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde ayıran, sınıflandıran veya başka şekilde ayrımcılık yapan kıdem sistemlerinin başlık altında yasaklandığına dikkat edilmelidir. VII, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın aksi halde geçerli olduğu durumlarda.
Kıdem iş yerinde bir anlam ifade ediyor mu?
Kıdem, bir şirkette sürekli çalışmanıza dayalı ayrıcalıklı bir rütbedir. Kıdem bazındaSistemde, aynı şirkette uzun süre kalan kişiler sadakatleri için ödüllendirilir. … Bir şirket, belirli kararlar almak için kıdemi ve diğer kararlar için liyakate dayalı sistemleri kullanabilir.
