Yetkinlik temelli öğrenme, eğitimi çalışanlarınız için daha alakalı hale getirir ve performansı artırır. Yetkinlik temelli öğrenme, öğrencilerin kendi öğrenme yollarının kontrolünü ele almalarını sağlar. Bu genellikle artan iş tatmini ve çalışan ile kurumsal hedefler arasında daha iyi uyum sağlar.
Yetkinlik boşluğunu nasıl kapatırsınız?
Mesleki gelişiminizin sahipliğini alın
- Adım 1: Mevcut proje yönetimi yetkinliğinizin envanterini yapın (mevcut durum). …
- Adım 2: Arzu ettiğiniz proje yönetimi yetkinliğini belirleyin (istenen durum). …
- Adım 3: İstediğiniz ve mevcut proje yönetimi yetkinliğiniz (boşluk) arasındaki farkları belirleyin.
Beceri boşluklarını belirlemek neden önemlidir?
Beceri açığı, işverenlerin istediği veya ihtiyaç duyduğu beceriler ile işgücünün sunduğu beceriler arasındaki farktır. Beceri açığı analizi yapmak, iş hedeflerinize ulaşmak için ihtiyaç duyduğunuz becerileri belirlemenize yardımcı olur. Beceri açığı analizi şablonuyla, çalışan gelişimi ve işe alım programlarınızı da bilgilendirebilirsiniz.
Beceri açığını kapatmak neden önemlidir?
Beceri açığı analizi, çalışanlarınızın mevcut becerileri ile kuruluşunuzun gelecekteki başarısını elde etmek için ihtiyaç duyacağınız beceriler arasındaki uyuşmazlığı belirlemenize olanak tanır. Mevcut yeteneğinizi değerlendirir ve gerekli olanla karşılaştırır.
Yetkinlik boşlukları nedir?
Yetkinlik boşluğu, çalışanlarınızın mevcut yetkinlik seviyesi ile gerekli yetkinlik seviyesi arasındaki fark olarak tanımlanır.
