Yetkinlik haritalamanın faydası, özel olarak kurumsal ihtiyaçlarımıza göre uyarlanmış çalışan eğitimi ve gelişimi için standartlar oluşturmasıdır. Bir yetkinlik haritası oluşturmak, iş için gerekli olan beceri, bilgi, yetenek ve davranışların detayına inmeye yardımcı olur.
Yetkinlik haritalamanın amacı nedir?
Tanım: Yetkinlik haritalama bireyin güçlü ve zayıf yönlerini tanımlar. Amaç, kişinin kendini daha iyi anlamasını sağlamak ve kariyer geliştirme çabalarının nereye yönlendirilmesi gerektiğine işaret etmektir.
Yetkinlikler neden önemlidir?
Yetkinlikler uzun süredir çalışanların davranışlarını bir kuruluş için en önemli olan şeylere odaklamaya ve başarıyı artırmaya yardımcı olmak için bir çerçeve olarak kullanılmaktadır. Yetenekleri uyumlu hale getirmek, seçmek ve geliştirmek için ortak bir yol sağlayabilirler. Çalışanlar ve yöneticiler ve nihayetinde kuruluş için faydaları açıktır.
Yetkinlik haritalaması nedir?
Yetkinlik haritalama, belirli bir ticaret, meslek veya iş pozisyonunda etkin bir şekilde çalışmak için gereken belirli becerileri, bilgileri, yetenekleri ve davranışları belirleme sürecidir. Yetkinlik haritalarına genellikle yetkinlik profilleri veya beceri profilleri denir.
Yetkinlik nedir ve neden önemlidir?
Bir görev veya işte yetkinlik, o görevdeki performans için önemli olan bazı düşünme veya davranış biçimlerine sahip olduğunuz anlamına gelir. Örneğin, bir satıcıysanız, müşterilerle güven oluşturma yeteneğiniz yaptığınız satışları etkiler. Güvenilirlik oluşturabilmek, o işteki yeterliliğinizin bir parçasıdır.
