Tipik olarak, bir kuruluşta personel fazla olduğunda, herkes için yeterli iş yoktur. Çalışanların ellerinde daha fazla zaman olduğunu ve görevlerin çok az olduğunu görüyorsunuz. Bu, çalışanların kendilerini ilgisiz hissetmelerine yol açabilir ve ayrıca şirkete karşı düşük düzeyde bağlılıkla sonuçlanabilir.
Fazla personel çalıştırmanın tehlikeleri nelerdir?
Fazla personel, ücretlere çok fazla para harcanıyorsaciddi mali sorunlara ve hatta iflasa yol açabilir. Yöneticiler, fazla personel almanın şirketlerinde bir sorun olduğunu anlar anlamaz, durumla hızlı, uygun maliyetli ve profesyonel bir şekilde ilgilenmek önemlidir.
Yetersiz kadroya sahip olmak neden kötü?
Personel sayısı az olan bir tesisteki bireysel çalışanlar fazladan saatler harcadıkça, aşırı yorgunluk, yüksek stres seviyeleri ve fiziksel bitkinlik büyük olasılıkla ortaya çıkacaktır. Yorgun ve dikkati dağılmış çalışanlar yalnızca daha az üretken, ancak aynı zamanda çalışanlarınızın tazminat maliyetlerini artırabilecek iş yeri yaralanmalarına daha yatkın.
Aşırı personel sorununu nasıl çözebiliriz?
Fazla Personeli ve Yetersiz Personeli Az altmak için 10 Yaratıcı Programlama Yaklaşımı
- Kendi avantajınıza olacak şekilde işe almak. …
- Geleneksel vardiyaları kullanın. …
- Molaları, öğle yemeğini, koçluğu ve antrenman programlarını ayarlayın. …
- Sentelemeli geçişler. …
- Konsantre vardiyalar sunun. …
- Bir zarf stratejisi kullanın. …
- Fazla mesai teklif et. …
- Veracentelere ödeme yapmadan eve gitme seçeneği.
Fazla personel ne anlama geliyor?
İngiliz İngilizcesinde overoverstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) Fabrika, otel, vb.) fazla personel alımını az altmak için gönüllü emeklilik planları için aşırı sayıda personel sağlanması sistemde.
