Nitelikli çalışanları çekme ve elde tutma yarışında, tanınma kültürü dramatik bir oyun değiştirici olabilir. Böyle bir kültür, çalışanları güçlendirir ve onların katılımını sağlayarak, yaptıkları işin bir amacı ve anlamı olduğunu hissetmelerini sağlar.
Yetkin çalışanları nasıl çeker ve elde tutarsınız?
En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bu adımları izleyin
- Şirketinizin misyonunu ve değerlerini bilin. Şirketiniz için en önemli becerileri ve değerleri belirleyin. …
- Çalışan odaklı bir kültür oluşturun. Çalışanlara neler sunabileceğinizi düşünün. …
- Çalışanları işe alım sürecine dahil edin. …
- Dışarı çıkın ve insanlarla tanışın. …
- Çevrimiçi bağlanın.
Çalışanları nasıl işe alır ve elde tutarsınız?
İşte altı (6) ipucu
- Risk altındaki çalışanları belirleyin. …
- İş yerinizi çekici tutun. …
- Yeniden işe alım görüşmesine ev sahipliği yapın. …
- İletişim kurun ve çalışanı elde tutma arzunuzu gösterin. …
- Bir elde tutma planı geliştirin. …
- Karşı teklifinizi hazırlayın.
Çalışanları nasıl çekersiniz?
En İyi Yeteneği Şirketinize Çekme
- Bir yetenek hattı oluşturun. …
- Sizi farklı kılan şeyin reklamını yapın. …
- Dahili ekibinizden yararlanın. …
- Tercih edilen bir işveren olarak öne çıkın. …
- Sosyal medya aracılığıyla marka bilinirliği yaratın. …
- Eğitim ve topluma erişim. …
- Açık bir toplantıya veya iş fuarına ev sahipliği yapın.…
- Adaylar için harika bir deneyim yaratın.
Bir işvereni çekici yapan nedir?
Şirket kültürünüz, istediğiniz çalışanları cezbederken kültürünüze uymayanları uzaklaştırmalıdır. Temelleri şirketinizin temel misyon, vizyon ve değerlerinin bir yansıması olsa da, kültürünüzün eti ve patatesi çalışanlarınızın gerçek deneyimleridir.
