İstihdam geçmişi doğrulaması, başvuranın gerçekten orada çalıştığını doğrulamak için adayın özgeçmişinde listelenen her iş yeri ile iletişime geçmeyi, başvuranın iş unvan(lar)ının ne olduğunu kontrol etmeyi içerir. çalışma süreleri ve başvuranın orada çalıştığı tarihler.
İşverenler geçmiş istihdamı nasıl doğrular?
İşverenler iş geçmişinizi nasıl doğrular? Tipik olarak, işveren her bir önceki iş yeri için bir referans listelemenizi ister ve bu referanslarla iletişime geçecektir. Şirket, istihdam referanslarına ek olarak başka kişisel veya profesyonel referanslar da isteyebilir.
İstihdam doğrulaması için hangi bilgiler verilebilir?
Bir İşveren İstihdam Doğrulaması İçin Hangi Bilgileri Verebilir?
- İş performansı.
- Sonlandırma veya ayrılma nedeni.
- Bilgi, nitelikler ve beceriler.
- İstihdam süresi.
- Ödeme düzeyi ve ücret geçmişi (yasal olduğunda)
- Disiplin cezası.
- Profesyonel davranış.
- “İşle ilgili bilgiler”
İş numarası istihdamı nasıl doğrular?
İstihdam ve gelir doğrulaması almak için, doğrulayıcının "Maaş Anahtarı" adı verilen 6 basamaklı bir koda ihtiyacı olacaktır. Tek seferde en fazla 3 “Maaş Anahtarınız” olabilir. Daha sonra e-posta hesabınızı sağlayarak kimliğinizi doğrulamanız istenecektir.tek seferlik bir şifre alın.
İstihdam doğrulamaları ne kadar sürer?
İstihdam doğrulamalarının çoğu 72 saatten daha kısa sürede tamamlanabilse de, bunun daha uzun sürmesinin birkaç nedeni vardır.
