İşverenlerin ortaya çıkan her iş ilanının ilanını vermeleri için özel bir yasal gereklilik yoktur. … İşverenin, harici olarak bir açık iş ilanı vermeden mevcut çalışanların arkadaşlarını, ailesini veya diğer bağlantılarını işe alması, yasa dışı ayrımcılık iddialarına yol açabilir.
Pozisyonun reklamını yapmadan birini terfi ettirebilir misiniz?
Ancak, işverenin işe alımla ilgili herhangi bir yazılı kuralı, politikası veya prosedürü yoksa, kısa cevap hayırdır, işverenlerin daha önce bir iş rolünün reklamını yapmasına gerek yokturaday atama.
İşin reklamını yapmadan birini işe almak yasa dışı mı?
İşverenler, doldurdukları her rolü reklam vermek yapmak zorunda değiller, ancak Jewell bunun faydalı olabileceğini söylüyor. "İşverenler esasen istedikleri herkesi istihdam edebilirler, ancak daha sonra ayrımcılıkla ilgili herhangi bir sorundan kaçınmak istiyorsanız, resmi bir görüşme sürecinden geçmek isteyebilirsiniz" diyor.
Dahili promosyonların reklamı yapılmalı mı?
İşverenlerin şirket içinde iş ilanları vermeleri konusunda yasal bir gereklilik yoktur. Ancak, bunu yapmak iyi bir uygulamadır ve mevcut çalışanların başvuru yapabilmeleri için bir gönderinin mevcut olduğunu tam olarak bildirmeleri durumunda ayrımcılık iddiasını savunmaya yardımcı olabilir.
Çalışanları terfi ettirirken ayrımcılığı nasıl önleyebilirsiniz?
Ayrımcılıktan Nasıl KaçınınÇalışanları Terfi Etme
- Sağlam bir promosyon politikası oluşturun. …
- Uygunluk için sistematik kurallar geliştirin. …
- Süreci adil ve eşit tutun. …
- Açık ve sık iletişim kurun. …
- Çalışanlarınızın başarılı olmasına yardımcı olun. …
- Olumlu Eylem daha sıkı bir süreç gerektirir.
