Bir işten çıkarma, bir fazlalık durumu olduğu gerçeğine 'atfedilebilir' olduğunda, artıklık 'nedeniyle' kabul edilmelidir. … Bir işletmede işten çıkarma durumunun mevcut olduğu durumlarda, işten çıkarma, işten çıkarmanın neden olduğu işten çıkarma 'nedeniyle' veya işten çıkarma durumundan 'atfedilebilir' olacaktır.
İşverenler işten çıkarma için bir sebep vermek zorunda mı?
Evet, işverenlerin bir çalışanı işten çıkarmanın nedenlerini açıklayabilmesi ve gerekçelendirebilmesi gerekir. Çalışan bunların haksız olduğunu düşünürse, temyize gidebilir ve/veya haksız işten çıkarma ve/veya işverene karşı ayrımcılık nedeniyle iş mahkemesine dava açabilir.
Fazlalık için hangi nedenler gösterilebilir?
Fazlalık gerekçesi nedir?
- İşçiye olan ihtiyaç azaldı veya sona erdi. …
- İşyerinde yeni sistemler. …
- Yaptığınız işi başka işçiler yaptığı için iş artık yok. …
- İş yeri kapandı veya kapanıyor. …
- İş hareket eder. …
- İş başka bir işverene devredildi.
Artıklık için gerçek nedenler nelerdir?
Gerçek fazlalık ne sayılır
- iş batıyor.
- işletme veya bir kısmı çalışmayı durdurdu (genellikle iflas etme veya iflas etme olarak adlandırılır)
- becerilerine artık ihtiyaç yok.
- işiniz başkaları tarafından yapılıyor,yeniden düzenlemeden sonra.
- iş veya yaptığınız iş başka bir konuma taşınır.
Maliyet fazlalık için bir neden mi?
Artıklık için geçerli nedenler şunlardır: Yeni teknoloji veya yeni bir sistem işinizi gereksiz hale getirdi . İşe alındığınız iş artık yok. Maliyetleri düşürme ihtiyacı, personel sayısının az altılması gerektiği anlamına gelir.
