Aşırı Devamsızlık Nedeniyle Bir Çalışan Nasıl Sonlandırılır
- Sınır Draması. Bir çalışanın işten çıkarılmasını çevreleyen dramayı az altmak için en iyi uygulama ipuçları, ofis meşgul olmadığı bir zamanda bir çalışanın işten çıkarılmasını içerir. …
- Ek Belgeler. …
- Önce Güvenlik. …
- Güvenli Ofis. …
- Profesyonel Tutum.
Aşırı devamsızlık nedeniyle bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Hastalığı nedeniyle geçici olarak işbaşında olmayan bir çalışanın işine son vermek 2009 Adil Çalışma Yasası'nın 352. maddesine göre yasa dışıdır. … Bu, hastalık veya yaralanma nedeniyle 3 aydan fazla bir süre işyerinde bulunmayan bir çalışanın bu tür bir işten çıkarmaya karşı korumasını kaybedeceği anlamına gelir.
Düşük katılım nedeniyle bir çalışanı nasıl işten çıkarırsınız?
Tamam, anladım. Peki ne yapabilirim?
- Neyin kabul edilebilir neyin kabul edilemez olduğunu açıkça belirtin.
- Yazılı hale getirin ve herkesin erişebildiğinden emin olun.
- Daha da iyisi, bunu çalışan el kitabınıza koyun.
- Çalışmaya başlamadan önce yeni işe alınanların okumasını isteyin.
- Tüm çalışanların politikayı okuyup anladıklarını belirten bir form imzalamasını sağlayın.
Bir çalışanla aşırı devamsızlık hakkında nasıl konuşursunuz?
Bir Çalışanla Aşırı Devamsızlık Hakkında Nasıl Konuşulur
- Politikaları ve prosedürleri açıkça iletinpeşin.
- Çalışanlara önem verdiğinizi gösterin. …
- Sorunu gerçek zamanlı olarak hemen ele alın.
- Sürekli olarak, bir puan veya aşamalı disiplin sistemini adil bir şekilde uygulayın.
- İyi katılımı övün ve ödüllendirin ve iyileştirmeleri onaylayın.
Çok fazla iş kaçırdığı için birini kovabilir misin?
İşle İlgili Hastalık veya Yaralanma
Ve bunu kanıtlayamazsanız, işçi tazminatına hakkınız olmayabilir-ve işvereniniz sizi bunun için işten çıkarabilir. aşırı devamsızlık.
