İşten çıkarma ödemesi, "bir haftalık ücrete" (yasal üst sınıra tabidir) dayalıdır ve çalışanın yaşını ve çalıştığı yıl sayısını dikkate alır. Çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, çalışma yılları bu amaç için eşit olarak sayılır.
İşten çıkarma maaşı mevcut maaşınıza mı bağlı?
İşte işten çıkarma maaşı, vergi öncesi kazancınıza (brüt ücret denir) dayalıdır. İşvereniniz için çalıştığınız her tam yıl için: … 22 ila 40 yaş arası - 1 haftalık maaş alırsınız. 41 yaş ve üstü - 1,5 haftalık maaş.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Artıklık veya emek tasarrufu sağlayan cihazların kurulumu nedeniyle sonlandırma. Bunlardan herhangi biri nedeniyle işten çıkarıldıysanız, aylık temel maaşınıza eşit veya şirkette hizmet ettiğiniz yıl sayısıyla çarpılan aylık temel maaşınıza eşit bir ayrılık maaşı alırsınız, hangisi daha yüksekse.
Yasal işten çıkarma temel ücrete mi dayanıyor?
Yasal işten çıkarma maaşı, maksimuma tabi olarak, çalışanın haftalık brüt ücretini içeren bir formül kullanılarak hesaplanır. Bir haftalık ücret, çalışanın bir haftadaki "normal çalışma saatleri" veya çalışma saatleri değişiklik gösteriyorsa 12 haftalık bir dönemdeki ortalama çalışma saatlerine göre hesaplanır.
Ne kadar fazlalık vergiden muaf?
30.000£'a kadar fazlalık maaşı vergiden muaftır. Yedeklilik paketinizin bir parçasını oluşturan herhangi bir nakdi olmayan avantaj, örneğinşirket arabası veya bilgisayarına nakit değer verilecektir. Bu, vergi amaçları için işten çıkarma maaşınıza eklenecektir. Bu, toplam fazlalık maaşınızın 30.000 £ sınırını aşmasına neden olabilir.
