Hastalık izni, bir çalışanın hastalık nedeniyle işten ayrıldığında kullanabileceği izindir. Hastalık İzni en az 0,5 ila en fazla 7 gün (ücretli) olarak alınabilir. Hastalık izni devri veya nakit ödeme yoktur.
Hangi yapraklar Para Çekilebilir?
Cumhuriyet günü, Bağımsızlık Günü ve Mahatma Gandhi'nin doğum günü zorunlu tatillerdir. İşveren ve Çalışanlar, kalan ulusal ve bayram tatillerine karar verme hakkını vermişti. Aynı şekilde çalışanlara da en az yedi gün mazeret ve 14 gün hastalık izni verilmektedir.
İşverenler hastalık izni ödemek zorunda mı?
Yanıt: Ne yazık ki, işverenlerin çalışanlara hastalık izni vermesini gerektiren hiçbir federal yasa yoktur. Ancak, son yıllarda artan sayıda eyalet ve şehir, sizin durumunuzdaki çalışanları korumak için ücretli hastalık izni yasalarını onayladı.
Hastalık izni reddedilebilir mi?
Bir işveren hastalık süresini reddedebilir mi? … Bir çalışan, geçerli izin yasasına uygun bir nedenden dolayı hastalık izni talep ederse, pek çok düzenleme izin miktarını sınırladığından, genel olarak talebi çok önceden haber vermeksizin reddedemezsiniz isteyebileceğinize dikkat edin.
Hastalık izninin kapsamı nedir?
Kaliforniya'nın sürekli ücretli hastalık izni yasasına göre: Çalıştığınız her 30 saat için 1 saatlik hastalık süresi kazanırsınız, en fazla 48 saat veya yılda 6 güne kadar. Ancak, işvereniniz ücretli hastalık süresi kullanımınızı 24 saat veya 3 gün olarak sınırlandırabilir.yıl. S. B. altında
