Dikdörtgen olmayan bayrak nedir?

İçindekiler:

Dikdörtgen olmayan bayrak nedir?
Dikdörtgen olmayan bayrak nedir?
Anonim

Nepal'in ulusal bayrağı, dünyanın dörtgen olmayan tek ulusal bayrağıdır. Bayrak, bir flamanın vexillolojik kelimesi olan iki tek flamanın basitleştirilmiş bir birleşimidir.

Dikdörtgen olmayan kaç bayrak var?

193 egemen bayrağın 190'ı dikdörtgendir; üç dikdörtgen değildir. Nepal, Vatikan ve İsviçre dikdörtgen bayrağın normlarına meydan okuyan sadece üç ülke.

Tek kare bayrak nedir?

İsviçre ve Vatikan kare bayraklı tek iki ülkedir.

İsviçre bayrağı kare mi?

Tarihi boyunca, İsviçre bayrağını diğer tüm ulusal bayraklardan ayıran bir özelliği her zaman olmuştur: dikdörtgen değil karedir. Vatikan, kare bayrağı olan diğer tek egemen devlettir.

Nepal bayrağı neden farklı?

Modern zamanlarda bayrak kavramı değişti ve farklı bir anlam kazandı. Mavi kenarlık barışı ve uyumu simgeler. Kızıl kırmızı Nepal'in ulusal rengidir ve Nepal halkının cesur ruhunu yansıtır. … Ay, Nepallilerin sakinliğini, güneş ise şiddeti sembolize eder.

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.