Ekonomik teoriye göre, işçilerin ücretleri marjinal gelir ürünü marjinal gelir ürününe eşittir Ücretlerin marjinal gelir verimlilik teorisi, onların belirledikleri bir ücret düzeyi modelidir emeğin marjinal gelir ürünü ile eşleştirmek için, MRP (emeğin marjinal ürününün değeri), istihdam edilen son işçi tarafından üretilen çıktı artışının neden olduğu gelir artışıdır. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Ücretlerin marjinal gelir verimliliği teorisi - Wikipedia
emeğinin. Bir çalışan çok üretken ise, yüksek bir marjinal gelir ürününe sahip olacaktır: fazladan bir saatlik çalışma, çıktıda önemli bir artış sağlayacaktır.
Gerçek ücret neden emeğin marjinal ürününe eşittir?
Emeğin marjinal ürünü, ek bir emek birimi kullanıldıkça çıktının ne kadar değiştiğini gösterir. … Böylece, mümkün olan en büyük karı elde etmek için, firmalar marjinal ürün ile reel ücretin eşit olduğu noktaya kadar işgücü kiralayacaklardır.
Ücretler ile marjinal ürünün değeri arasındaki ilişki nedir?
Rekabetçi bir firma, marjinal ürünün değerinin ücrete eşit olduğu noktaya kadar işgücünü işe aldığında, aynı zamanda fiyatın da marjinal maliyete eşit olduğu bir çıktı düzeyi üretir..
İşgücü olarak MPL'ye ne olur?artar mı?
İşgücünün marjinal ürünü (veya MPL), bir şirketin ek bir birim emek eklendiğinde (çoğu durumda, bir ek çalışan)toplam üretimindeki artışını ifade eder. diğer tüm üretim faktörleri sabit kalır.
Ücretler emek arzını nasıl etkiler?
Artan bir ücret, daha yüksek bir gelir anlamına gelir ve boş zaman normal bir mal olduğu için talep edilen boş zaman miktarı artacaktır. Ve bu, sağlanan emek miktarında bir azalma anlamına gelir. O halde, emek arzı sorunları için ikame etkisi her zaman pozitiftir; daha yüksek bir ücret, daha fazla emek arzını tetikler.
