Bir çalışanın rütbesinin düşürülmesinin birçok nedeni arasında en yaygın olanları şunlardır: İş yeri disiplini eksikliği . Atanan iş/adlandırma hakkında yetersiz bilgi . Organizasyonel Yeniden Yapılandırma.
İndirgemenin nedenleri nelerdir?
Çalışanların rütbesini düşürmenin birçok olası nedeni vardır:
- Çalışan düşük performans gösterdi.
- Çalışan, mevcut pozisyonu için becerilere sahip değil.
- Çalışanın konumunu ortadan kaldırıyorsunuz.
- Çalışanı görevi kötüye kullanma nedeniyle disipline ediyorsunuz.
İndirgeme nedir ve nedenleri?
Bir çalışan terfi ettikten sonra iş gereksinimi standartlarını karşılamayı zor bulduğunda olur. REKLAMLAR: 2. İndirgeme, organizasyon personelinin az altılmasından kaynaklanabilir. Olumsuz iş koşulları nedeniyle, kuruluşlar bazı işleri işten çıkarmaya ve bazı işleri düşürmeye karar verebilir.
İndirgeme yaygın mı?
İndirgemeler en yaygın olanıdır 18 ila 34 yaşları arasında, bunların %22'si kariyerleri boyunca rolleri düşürüldü, bu oran 35 ila 54 yaşındakilerin yalnızca %10'u ve 55 yaş ve üzeri çalışanların %3'ü.
Haksız indirgeme nedir?
Yanlış bir indirgeme, bir işverenin çalışanını yasa dışı veya haksız nedenlerle rütbesini düşürmesi gerçekleşir. … Bu yasalar, bir kişinin aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılmasını veya rütbesinin düşürülmesini yasa dışı kılar:yaş, ırk, engellilik, genetik bilgi, ulusal köken, hamilelik, cinsiyet ve din.
