Performans eylem planı olarak da bilinen performans iyileştirme planı (PIP), performans eksiklikleri olan bir çalışana başarılı olma fırsatı vermek için bir araçtır. Belirli iş hedeflerine ulaşmadaki başarısızlıkları ele almak veya davranışla ilgili endişeleri iyileştirmek için kullanılabilir.
Performans iyileştirme planını kabul etmeli miyim?
Yapmalısın PIP'yi İmzala Bu sorunun kısa yanıtı evet, PIP'nizi imzalamanız gerekir. Yönetimin bu tanımlamaları daha sonra size karşı kullanamayacağından emin olmak için imzanızın altına "Yalnızca bu belgenin alındığını onaylamak için imzalıyorum" gibi bir şey yazın.
PIP'yi bir çalışana nasıl açıklarsınız?
PIP performans iyileştirme planı nasıl yazılır?
- Geliştirilmesi gereken performansı/davranışı belirleyin.
- Muhakeme için özel örnekler sağlayın.
- Beklenen standardı ana hatlarıyla belirtin.
- Eğitim ve desteği belirleyin.
- Check-in'leri ve inceleme noktalarını planlayın.
- İmzala ve onayla.
İyi bir performans iyileştirme planı yapan nedir?
A net hedefler kümesi, her Performans İyileştirme Planının kalbinde olmalıdır. … Belirlediğiniz tüm amaç veya hedeflerin gerçekçi olduğundan ve uygun bir zaman çerçevesinde gerçekleştirildiğinden emin olun. İstediğin şey ulaşılamaz gibi görünecek kadar zorlayıcıysa, insanlar daha başlamadan kendilerini mağlup hissedecekler.
Pip ne anlama gelirKovuldum mu?
Halihazırda doğru olduğunu bildiğim bir şeyi, PIP'lerin çalışanları fesih için ayarlamak için kullanıldığını ve mahkemelerin çoğu zaman işverenlerin paçayı sıyırmasına izin verdiğini yeniden doğrulamak istedim. Performans İyileştirme Planları, işinizin sonu için bir araçtır!
