İşe devamsızlığın bazı yaygın nedenleri şunlardır: Zorbalık ve taciz – Bir çalışan işyerindeki biri tarafından zorbalığa veya tacize uğruyorsa, evde kalarak tatsız olaylardan kaçınabilir durum. Stres ve tükenmişlik – Bir çalışan iş veya kişisel sebeplerden dolayı stresli olabilir.
İşe gelmeme durumu nedir?
Devamsızlık Nedir? Devamsızlık, bir çalışanın işinde sürekli olarak bulunmaması anlamına gelir. Alışılmış bulunmama durumu, planlanmış tatiller, ara sıra hastalık ve ailevi acil durumlar gibi meşru sebeplerden dolayı ofisten uzak durmak için kabul edilebilir bir gün aralığı içinde olduğu düşünülen sürenin ötesine geçer.
En sık devamsızlık nedeni nedir?
Hastalık: Yaralanmalar, hastalık ve tıbbi randevular, her zaman gerçek sebep olmasa da, işi kaçırmanın en sık bildirilen nedenleridir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, her yıl soğuk algınlığı ve grip mevsiminde hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için devamsızlık oranlarında çarpıcı bir artış olur.
Sık devamsızlıklarla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Çalışan Devamsızlığıyla Nasıl Başa Çıkılır
- Bir çalışan katılım politikası oluşturun. …
- Katılım politikanızı tutarlı bir şekilde uygulayın. …
- Çalışanların devamsızlıklarını takip edin. …
- Planlanmamış devamsızlıkları ve gelmeme durumlarını hemen ele alın. …
- Sadece semptomları tedavi etmeyin, nedenini keşfedin. …
- Yapmayı unutmayıniyi davranışı ödüllendirin.
Çalışan devamsızlığını nasıl belgelersiniz?
Resmi bir yazı şunları içermelidir:
- Durumla ilgili belirli gerçekler (görüşler değil).
- İhlal edilen kural veya politika.
- İyileştirme için hedefler ve beklentiler.
- Disiplin cezası uygulanıyor.
- Sorunu düzeltmemenin sonuçları.
- İmzalar ve tarihler.
