401(k) ve Roth 401(k) planları gibi İşveren destekli tasarruf planları, çalışanlara vergi indirimlerinden yararlanırken emeklilikleri için otomatik olarak birikim yapmaları için bir yol sağlar. Bu programlara katılan çalışanların ödülü, işverenleri eşleşen katkı payları teklif ettiğinde esasen ücretsiz para almalarıdır.
İşveren destekli emeklilik planının avantajlarından biri nedir?
Bir çalışanın fonları, planda ertelenen vergiyi artırır. Paralarını plandan çekene kadar yatırım kazançları üzerinden vergi ödemezler. Bir çalışan, parasını plandan çekerse gelir vergisi ve muhtemelen erken çekilme cezası ödeyecektir.
İşveren destekli emeklilik planlarının iki kategorisi nelerdir?
Ve işvereniniz eşleşen fonlar sunuyorsa, bu bedava para almak gibidir. Bu bölümde, farklı emeklilik planları ve faydalarınızı nasıl en üst düzeye çıkaracağınız hakkında bilgi edinin. Emeklilik planları genellikle iki kategoriye ayrılır: tanımlanmış fayda planları ve tanımlanmış katkı planları.
Şirket sponsorluğundaki beş emeklilik planı türü nelerdir?
İşte işveren sponsorluğundaki yedi emeklilik planı türü
- Tanımlanmış Emeklilik Planları. …
- 401(k) Planı. …
- Roth 401(k) Planı. …
- 403(b) Planlayın. …
- 457 Planı. …
- BASİT Plan. …
- SEP Planı.
Bir işveren nasıl-sponsorlu 401k iş?
A 401(k), işverenlerin sunduğu bir emeklilik tasarrufu ve yatırım planıdır. 401(k) plan, çalışanlara katkıda bulundukları para için bir vergi indirimi sağlar. Katkılar, çalışan maaş çeklerinden otomatik olarak çekilir ve çalışanın seçtiği fonlara yatırılır (mevcut teklifler listesinden).
