Performans değerlendirme sistemi, bir ekibin iş performansını değerlendirmek için bir organizasyonun çalışan performans sürecini yönetir. Niteliksel ve niceliksel geri bildirimleri yakalamayı ve bunları eyleme geçirilebilir içgörülere dönüştürmeyi içerir.
Performans değerlendirme sistemini nasıl kurarsınız?
Uygulamanızda bir performans değerlendirme sistemi oluşturmak için şu beş adımı izleyin:
- Bir değerlendirme formu geliştirin.
- Performans ölçümlerini tanımlayın.
- Geri bildirim için yönergeler belirleyin.
- Disiplin ve fesih prosedürleri oluşturun.
- Bir değerlendirme programı ayarlayın.
Değerlendirme sistemi ile ne demek istiyorsunuz?
Değerlendirme sistemleri önceden kararlaştırılan hedeflere karşı çalışan performansını ölçün, gelecek hedefleri belirleyin ve personele gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusunda rehberlik edin. Yöneticilerin performanstaki hem başarıları hem de eksiklikleri belirlemelerine yardımcı olur ve gelecekteki iyileştirmelere rehberlik edecek bir çerçeve sunar.
Hangi performans değerlendirme sistemi en iyisidir?
BARS yöntemi, yöneticilerin daha iyi sonuçları ölçmesine, sürekli geri bildirim sağlamasına ve değerlendirmede tutarlılığı sürdürmesine olanak tanıdığı için en çok tercih edilen performans değerlendirme yöntemidir.
Performans değerlendirme sisteminin amacı nedir?
Performans değerlendirme sisteminin amacı, bir çalışanın iş görevlerini ve görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini değerlendirmektir, onundenetleme ve liderlik yetenekleri ve diğer sosyal beceriler ve işyeri ilişkilerini ve çatışma çözümünü ne kadar iyi yönettiği.