Performans değerlendirmenin güçlü ve zayıf yönleri
- Ekip çalışması. Müşteriler, yöneticiler, iş arkadaşları ve diğerleri ile iyi çalışmak temel bir beceridir. …
- Uyarlanabilirlik. Çalışanlarınızın hızla değişen koşullarda işlerini başarıyla yapabilmeleri gerekir. …
- Kişilerarası beceriler. …
- İş bilgisi. …
- Ayrıntılara dikkat. …
- İletişim.
Bir değerlendirmede zayıf yönlerinizi nasıl yazarsınız?
İş arkadaşlarınızın duygularını incitmeden nasıl yapıcı geri bildirim sağlayabileceğinizle ilgili aşağıdaki önerilerimizi okuyun
- Zayıf iletişim becerileri hakkında. …
- Zayıf sunum becerileri hakkında. …
- Sorumluluk eksikliği hakkında. …
- Sabırsız olma konusunda. …
- Stratejik düşünme eksikliği üzerine. …
- Zayıf ekip çalışması hakkında. …
- Ayrıntılara yeterince dikkat edilmemesi. …
- Zaman yönetimi konusunda.
Değerlendirmede güçlü yönleri nasıl yazarsınız?
Güç
- Toplantılar ve konferanslar için her zaman zamanında (hatta erken).
- Her iş gününün başlangıcında hızlı ve zamanında.
- İşe ve toplantılara zamanında gelerek başkalarına saygı gösterir.
- Mümkün olduğunda programa uyar.
- Hiç bir çağrı, no show çalışanı olmadım.
En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
10 Kişilik Güçlü ve Zayıf Yönleri
- 5 Kişilik Sizi GüçlendirirBilmelisin. Cesur. Kendinden emin. İdealist. Belirlenen. Mütevazı.
- 5 Kişilik Zayıf Yönleri Bilmeniz Gerekir. Fazla dürüst olmak. Bitirilene kadar görevleri bırakmakta zorlanmak. Kendime zor zamanlar ve işi bitirmek için son tarih veriyorum. Kendini çok eleştiriyorsun. İçine kapanık.
İşle ilgili ilk 3 güçlü yön nedir?
Çalışanların En Önemli 3 Güçlü Yönü, Koçluk Verebilir, Hevesli ve Biraz Mütevazi olmaktır. Koçluk yapılabilir bir kişi, bir işverenin hayalidir. Bu abartılamaz.
