Başlangıçta, alıcılar maksimum 16 haftalık avantajlardan yararlanabilir. … Küçülme nedeniyle işten çıkarılırsanız, işvereniniz kapılarını kapatırsa veya herhangi bir nedenle artık kendi hatanız olmadan çalışmıyorsanız, daha fazla muhtemelen işsizlik sigortası ödeneği için uygundur.
Çalıştığınız şirket kapanırsa ne olur?
Kuruluşunuzda 100'den fazla kişi varsa ve çok sayıda kişiyi işten çıkarmaya hazırlanıyorsa, işvereninizin size bir şirketin kapanışını 60 gün önceden bildirmesi gerekir veya büyük bir departman kapanışı. İşvereniniz size gerekli bildirimi yapmazsa, yasal olarak kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşverenim işi kapatırsa haklarım nelerdir?
Federal olarak zorunlu Çalışan Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası, işverenlerin etkilenen çalışanlarına bir şirketin kapatılması veya toplu işten çıkarılması konusunda en az 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını gerektirir. Bir işveren size bu bildirimi sağlamazsa, başarısız bildirimin her günü için ücret ve yan haklar toplayabilirsiniz.
İşsizlik ödeneğinden hangi işveren sorumludur?
İşsizlik ödeneği için işveren sorumluluğu: Vergiler
Siz Sahip olduğunuz her çalışan için federal ve eyalet işsizlik vergilerini ödemeniz gerekir. Bu vergiler, eyaletinizin işsizlik sigortası programını finanse eder. Federalİşsizlik Vergisi Yasası (FUTA) vergisi, yalnızca işverenlere yönelik bir vergidir.
Küçük işletme sahipleri işsizlik için uygun mu?
Normal şartlar altında, şahıs şirketleri olarak yapılandırılan işletmeler işsizlik maaşı alamazlar çünkü çalışanınız yoksa işsizlik vergileri ödenmez. Ancak, kendinize bir çalışan gibi davranırsanız, bir S şirketi olarak faydalar elde edebilirsiniz.
