İşverenler, yeni çalışanları işe alırken veya çalışanları yeni bir pozisyona terfi ettirirken bazen "deneme süreleri" kullanırlar. İşverenler, yeni işe alınan veya yeni terfi ettirilen çalışanın pozisyon için uygun olup olmadığını değerlendirmek için deneme süresini bir zaman olarak kullanır. Tipik olarak, deneme süreleri 3 ay ile 6 ay arasında değişir.
Deneme süresi ne anlama geliyor?
Deneme süresini, birinin yalnızca bu süreyi tatmin edici bir şekilde tamamlamasına bağlı olarak istihdam edildiği bir deneme süresi olarak düşünebilirsiniz. Genellikle yeni çalışanlarla kullanılır ve uzunlukları değişir ancak genellikle bir ile altı ay arasında sürer.
Bir şirket sizi ne kadar süre gözetim altında tutabilir?
Deneme Süresinin Uzunluğu
Deneme süresinin uzunluğunu belirleyen bir yasa yoktur. Ancak işverenin makul olacağı yönünde bir beklenti var. Bir deneme süresinin altı aydan uzun olmayan ve bir çalışanın dahili olarak yeni bir göreve geçtiği üç aydan uzun sürmesi normaldir.
Şirketlerin neden deneme süresi var?
Yeni bir işe girdiğinizde, işverenler, yeni işe alınan çalışanları, yeni bir pozisyona ve performans sonuçlarıyla birlikte öğretmek ve değerlendirmek için deneme süreleri kullanırlar. Deneme süresi, çalışanların işe yönelik yeteneklerini kontrol etmek için yararlı bir araç olabilir, ancak yasal bir soruna neden olabilir.çok.
Denetim süresi nasıl işler?
Denetimli serbestlik süreleri genellikle üç ay, altı ay veya bir yıl sürer. Genellikle istihdam ilişkisinin başlangıcında, yeni çalışanın bazı sözleşme maddelerinden muaf olduğu sabit bir süredir. En önemlisi, denetimli serbestlikteki çalışanlar standart ihbar süresi olmadan serbest bırakılabilirler.
