Vimpat tabletleri puanlandı mı?

İçindekiler:

Vimpat tabletleri puanlandı mı?
Vimpat tabletleri puanlandı mı?
Anonim

[Lacosamide] 200 mg'ın her tableti 200 mg lakosamid içerir. [Lacosamide] 50 mg, her iki tarafında break-score olan pembe, oval film kaplı tabletlerdir.

VIMPAT tabletleri ikiye bölünebilir mi?

VIMPAT tabletleri ve oral solüsyonu aç veya tok karnına alınabilir. VIMPAT Tabletler VIMPAT tabletleri sıvı ile bütün olarak yutulmalıdır. VIMPAT tabletleri bölmeyin.

Lakozamid kesilebilir mi?

VIMPAT aç veya tok karnına alınabilir. VIMPAT tabletleri sıvı ile bütün olarak yutulmalıdır. VIMPAT tabletleri kesmeyin. Çok fazla VIMPAT alınırsa derhal doktora veya yerel zehir kontrol merkezine başvurun.

VIMPAT'i keserseniz ne olur?

VIMPAT'i aniden durdurmak ciddi sorunlara neden olabilir. Epilepsisi olan bir hastada nöbet ilacının aniden kesilmesi durmayacak nöbetlere (status epilepticus) neden olabilir.

VIMPAT'ı nasıl yüklerim?

Yükleme dozu uygulaması2

VIMPAT, yetişkin hastalarda tek bir yükleme dozu ile başlatılabilir 200 mg (oral veya enjeksiyon) yaklaşık 12 saat sonra günde iki kez 100 mg (200 mg/gün).

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.