İşyerinde itaatsizlik, bir çalışanın bir işverenin yasal ve makul emirlerine uymayı kasıtlı olarak reddetmesi anlamına gelir. Böyle bir ret, bir süpervizörün saygı düzeyini ve yönetme becerisini zayıflatacaktır ve bu nedenle, genellikle fesih dahil olmak üzere disiplin cezası için bir nedendir.
Başkalarına itaatsizlik örnekleri nelerdir?
İtaatsizlik örnekleri şunları içerir:
- Bir süpervizörün emirlerine uymayı reddetme.
- Üst düzeylere kaba veya alaycı bir dille gösterilen saygısızlık.
- Yönetim kararlarını doğrudan sorgulama veya alay etme.
Asiliği nasıl kanıtlarsın?
Glasser, Bir işçi bir emri uygulamayı reddettiğinde, işverenlerin itaatsizliğini kanıtlamak için üç şey göstermesi gerektiğini söyledi:
- Bir süpervizör doğrudan bir talepte veya siparişte bulundu.
- Çalışan talebi aldı ve anladı.
- Çalışan, eylem veya uyumsuzluk yoluyla talebe uymayı reddetti.
İtaatsizliğin sebepleri nelerdir?
Yüksek Mahkeme, bir çalışanın işten çıkarılmasının haklı bir nedeni olarak itaatsizliğin veya kasıtlı itaatsizliğin, en az iki şartın bir arada bulunmasını gerektirdiğini açıkladı: (1) çalışanın saldırıya uğrayan davranışı, kasıtlı, yani hatalı ve sapkın bir tavırla karakterize edilen; ve (2) sıra …
Asilerle nasıl başa çıkarsındavranış?
Asi Çalışanı Yönetmek İçin Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
- Kişisel algılama. …
- Soğukluğunu kaybetme. …
- Sorunun kökünü keşfetmeye çalışın. …
- Mümkün olduğunca çok destek sağlayın. …
- Dürüst ol. …
- İşini yapmaktan vazgeçme. …
- Her şeyi belgelemeyi unutmayın. …
- İK ile görüşün.
