Çalışanın öz değerlendirmesi, çalışanları performansa bakma ve hem iş hem de kariyer hedefleri belirleme sürecine dahil etmenin en iyi yöntemlerinden biridir. Çalışanın öz değerlendirmesi, çalışanların yöneticileriyle performans geliştirme planlamaları veya değerlendirme toplantıları için düşünceli bir şekilde hazırlanmalarını sağlar.
Çalışanların öz değerlendirmeleri değersiz mi?
Performans incelemeleri performansı iyileştirmede etkili değildir. Liderlik araçları olarak değerlerini hiçbir zaman göstermediler -- ancak mükemmel güç ve kontrol mekanizmaları oluşturuyorlar ve bu, bazı şirketlerin onlardan vazgeçmekte zorlanmasının bir nedenidir.
Performans değerlendirmeleri için çalışanlar kendilerini değerlendirmeli mi?
Bir çalışandan şirketin değerlendirme formunu kullanarak bir öz değerlendirme yazmasını istemek yaygın bir performans yönetimi uygulamasıdır. … Bir çalışanın öz değerlendirmesi ve değerlendirmesi, yöneticiye bir bireyin performansının kalitesi hakkında değerli veriler vermelidir.
Çalışanların öz değerlendirmeleri neden bu kadar önemli?
Kendinizi değerlendirdiğinizde, kendi değerlendirmenizin aktif bir katılımcısı olursunuz. Katılımınız, güçlü yönlerinizi ve ayrıca geliştirmeniz gereken alanları dürüstçe değerlendirmenizi sağlar. … Öz değerlendirme aynı zamanda hedef belirleme/başarı, yetkinlik geliştirme ve kariyer planlamasına bağlılığı artırmaya da hizmet eder.
İşverenler neden kendi incelemenizi doldurmanızı ister?
Öz değerlendirmelerişverenlerin kalıcı kayıtlarında belirli performans öğelerini belgelemelerine izin verin. Kendi kendini değerlendirme, insanlara işverenlerine işlerini ve kariyerlerini ciddiye aldıklarını gösterme fırsatı verir. Ayrıca, değerlendirme sürecine eşlik eden kaçınılmaz stresin bir kısmını en aza indirmeye yardımcı olurlar.
