Genel olarak, bir mahkeme, mümkün olan her yerde, daha düşük ücretli bir çalışma dönemi (az altılmış saatler dahil) bulmaktan kaçınacaktır, çünkü bir çalışanı işten çıkarma ödemelerinde dezavantajlı duruma getirir. Örneğin, acil durumda kısa süreli çalışma, işten çıkarma maaşı hesaplamasını az altmadı.
İşverenim çalışma saatlerimi az altıp sonra beni işten çıkarabilir mi?
İşvereniniz çalışma saatlerinizi az altabilir veya sizi işten çıkarabilir mi? Kısa cevap – yalnızca iş sözleşmeniz buna izin veriyorsa. Aksi takdirde, işvereniniz sözleşmenizde bir değişiklik yapmak için pazarlık yapmak zorunda kalacaktır. Tipik olarak bu, birçok personel üyesini içerecektir.
Yarı zamanlı çalışmak işten çıkarma maaşını etkiler mi?
Maaşınız yalnızca yarı zamanlı çalışmanıza bağlıyken, hizmet süreniz hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı pozisyonlarınız için dikkate alınacaktır. Başka bir deyişle, ne kadar uzun süre çalıştıysanız (tam zamanlı ve yarı zamanlı), fazlalık ödemeniz o kadar yüksek olacaktır.
Çalışanların çalışma saatlerini az altabilir miyim?
Yani, çalışan saatlerini yasal olarak az altabilir misiniz? Evet, yasal-bunu yapma ihtiyacınızı haklı çıkarabildiğiniz sürece geçerlidir. Çalışma saatlerinin az altılması için iş kanunu, meşru bir sebep sunmanızı şart koşmaktadır. Ve süreç boyunca çalışanlarınızı iyi bilgilendirdiğinizi unutmamak önemlidir.
Kısa çalışma, işten çıkarma maaşını etkiler mi?
Çalışanlar işten çıkarma başvurusunda bulunabilir ve aşağıdaki durumlarda işten çıkarma ücreti talep edebilir:İşten çıkarıldılar veya kısa süreli çalışmaya başladılar ve şu süreler için yarım haftadan az maaş alıyorlar: 4 veya daha fazla hafta bir sıra.
