İki taraflılık ne anlama geliyor?

İçindekiler:

İki taraflılık ne anlama geliyor?
İki taraflılık ne anlama geliyor?
Anonim

sıfat. iki tarafı olan; çift taraflı. iki yönü veya karakteri olan. Türetilmiş formlar. iki taraflılık.

İki taraflılık bir kelime mi?

Dolayısıyla, iki-yanlılık, iki tarafa sahip olma niteliğidir. Bu yaygın bir kelime olmasa da, makul bir kelimedir. Örneğin, bir kağıt yaprağının iki taraflı olduğu söylenebilir.

Birinin iki taraflı olması ne anlama gelir?

İki yüzlülüğün tanımı, samimiyetsiz olan veya belirli durumlarda tek yönlü, diğerlerinde ise ters yönde hareket eden kişidir. İki yüzlü olarak nitelendirilebilecek birine bir örnek, arkadaşınız gibi davranan ve daha sonra odadan çıkar çıkmaz size isimlerle hitap etmeye başlayan bir kişidir. sıfat.

Taraflılık ne anlama geliyor?

sıfat. bir konunun veya sorunun sadece bir tarafını dikkate almak; kısmi veya haksız: tek taraflı bir yargı. bir taraf, yarışmacı, taraf vb. çok daha üstün; dengesiz; eşitsiz: tek taraflı bir kavga.

Ön Kavram nedir?

: sıradan bir kavram ile tam gelişmiş bir kavram arasında orta düzeyde ilkel bir fikir.

Önerilen:

Ilginç makaleler
Knuckles bir echidnas mı?
Devamını oku

Knuckles bir echidnas mı?

Knuckles, köklü bir echidnas klanının yaşayan tek soyundan gelen kırmızı antropomorfik bir echidnadır. Klanı uzun yıllar boyunca Sonic the Hedgehog oyun serisinin merkezinde yer alan Kaos Zümrütlerini kontrol eden Master Emerald adlı dev bir değerli taşı korudu.

Yüksek kas tonusu nedir?
Devamını oku

Yüksek kas tonusu nedir?

Yüksek ton nedir? Yüksek ton veya hipertoni, kaslarda artan gerilimdir bu da onların gevşemesini zorlaştırır ve kontraktürlere ve günlük işlerde bağımsızlık kaybına yol açabilir. Yüksek kas tonusuna ne sebep olur? Bu, kafaya darbe, felç, beyin tümörleri, beyni etkileyen toksinler, multipl skleroz veya Parkinson gibi nörodejeneratif süreçler gibi birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir.

Psikososyal riskler nedir?
Devamını oku

Psikososyal riskler nedir?

Psikososyal risk faktörleri, çalışanların işlerine ve işyeri koşullarına karşı psikolojik tepkilerini etkileyebilecek şeylerdir (denetçiler ve meslektaşlarla çalışma ilişkileri dahil). Örnekler: yüksek iş yükleri, sıkı teslim tarihleri, işin kontrol eksikliği ve çalışma yöntemleri.