Millennials yaygın olarak teknolojinin iş yeri çatışmalarının temelinde olduğunu algılıyor. Yüzde 34'ü, bu çatışmaların başlıca nedeninin yaşlı çalışanların yeni teknolojiyi anlamaması olduğunu, ardından genç çalışanların modası geçmiş teknolojileri kullanmaktan bıktığını bildirdi (yüzde 33).
Y kuşağının sorunu nedir?
Y kuşağı iseniz, bu sorunlardan en az biri muhtemelen sizde yankı uyandırıyor. Tüm nesillerin kendi zorlukları vardır ve bugün genç yetişkinler istihdam zorluklarıyla, yüksek yaşam maliyeti ve diğer stresörlerle karşı karşıyadır. Bu sorunlar akıl sağlığınıza ciddi şekilde zarar verebilir ve bu da göz ardı edilmemelidir.
Y kuşağı işyerini nasıl etkiler?
Y kuşağı, işyerinin tüketicileri gibi davranır. En iyi performanslarını sağlayan rolleri ve organizasyonları aramak için çok daha fazla özgürlüğe ve seçeneğe sahipler. Liderler ve yöneticiler, Y kuşağının işlerinden, yöneticilerinden ve şirketlerinden ne beklediğini anlamalıdır.
Y kuşağı iş yerinde mutlu mu?
USA Today raporlarına göre
NEW YORK CITY – Millennials iş yerinde mutluluğa daha yüksek bir maaştan daha fazla değer veriyor. Fidelity tarafından yapılan yeni bir anket, 25 ila 35 yaşındakilerin, iyi bir iş-yaşam dengesi veya kariyer gelişimine odaklanma gibi ofiste daha iyi bir deneyim için ortalama 7.600 $'dan vazgeçeceğini ortaya koyuyor.
Neden Y kuşağıişten atlamaya eğilimli misiniz?
İşten ayrılmanın en belirgin nedenlerinden bazıları arasında kariyer hareketliliği ve daha yüksek ücretler arzusu, işveren emeklilik planları geçmişte kaldı ve çalışanların buna ihtiyacı olduğu için artan bir ihtiyaç var. gelirlerinin daha fazlasını emeklilik tasarruflarına ayırmak için.
