Bu kodlar, "uy ya da açıkla" yaklaşımına dayanmaktadır - bu, açıkça ifade etmek gerekirse, şirketlerin belirlenen ilke ve yönergelere uymaları veya neden uymadıklarını açıklamaları anlamına gelir. “Uy ya da açıkla” bir kuralın uygulanması gerekip gerekmediği konusunda net olmadığı için eleştirildi.
İşe uyuyor mu yoksa açıklıyor mu?
Uy ya da açıkla Birleşik Krallık, Almanya, Hollanda ve diğer ülkelerde kurumsal yönetim ve finansal denetim alanında kullanılan düzenleyici bir yaklaşımdır. … "Uy ya da açıkla"nın amacı bir dizi standardın bireysel şirketler için uygun olup olmadığına "piyasanın karar vermesine izin vermektir".
Uy ve anlat ilkesi nedir?
Uy ya da açıkla ilkesi şirketlerin Kurumsal Yönetim Kuralları'na (Kodlar da denir) uyması gerektiğini veya neden uymadıklarını açıklamalarını şart koşar. … Uyum veya açıklama, esasen şirketlerin bir düzenleyici kurum tarafından zorlanmadan iyi yönetişime sadık kalmasını gerektirir.
Uymak nedir ya da başka?
“Uy ya da Başka”, şirketlerin kurumsal yönetim standartlarına uyma yükümlülüğüne atıfta bulunur. … Bu standart ve düzenlemelere uyulmaması, şirketlere para cezası, üst düzey yönetici/müdürün hapis cezası ve borsada işlem görmelerinin veya borsada işlem görmelerinin engellenmesi gibi yaptırımlarla sonuçlanabilir/olacaktır.
Neler varBirleşik Krallık kurumsal yönetim Kurallarının beş ana ilkesi?
Kurallar, etkili bir yönetim kurulu uygulamasının bir dizi temel bileşenine yönelik bir kılavuzdur. Tüm iyi yönetişimin temel ilkelerine dayanır: hesap verebilirlik, şeffaflık, dürüstlük ve bir kuruluşun uzun vadede sürdürülebilir başarısına odaklanma. 5. Kural kalıcıdır, ancak değişmez değildir.
