Üç büyük genel hukuk istisnası; kamu politikası, zımni sözleşme ve zımni iyi niyet sözleşmesidir. Ancak isteğe bağlı varsayım güçlü şeklindedir ve bir çalışanın kendi koşullarının istisnalardan birine girdiğini kanıtlaması zor olabilir.
İsteğe bağlı bir çalışan sebepsiz kovulabilir mi?
İsteğe bağlı istihdam nedir? Bir iş sözleşmesi kapsamında değilseniz, isteğe bağlı çalışan olarak kabul edilirsiniz. İsteğe bağlı bir çalışan olarak, işvereniniz sizi herhangi bir zamanda sebep göstermeden işten çıkarabilir, bu sebep eyalet veya federal yasalara göre yasa dışı olmadığı sürece.
İsteğe bağlı istihdamın alternatifi nedir?
İsteğe bağlı istihdamın alternatifi nedir? Sözleşmeli istihdam, isteğe bağlı istihdamın alternatifidir. Bir sözleşme yazılı olabilir veya bazı durumlarda ima edilebilir. Zımni olarak kabul edilen sözleşmeler yasal olarak bağlayıcı olarak kabul edilebilir.
İstihdam nasıl meşrulaştırılabilir?
İsteğe bağlı politikaların gerekçesi, işçilerin de istedikleri zaman işten ayrılma olanağına sahip olmalarıdır. Bu, pozisyonu terk ederken işverene herhangi bir sebep veya önceden bildirimde bulunmaksızın pozisyonun “isteğe bağlı olarak” istifası olacaktır.
İsteğe bağlı istihdam sisteminin sınırlamaları nelerdir?
Federal yasaya göre, kişinin yaşı, ırkı, cinsiyeti, rengi, uyruğu nedeniyle feshedemezsinizköken, eşit ücret, hamilelik, genetik bilgi, din veya engellilik.
